员工工伤后用人单位是否可以辞退

员工受工伤后，用人单位能不能辞退员工呢？一般来说是不能随意辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在单位患职业病或因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位不能依据“无过失性辞退”“经济性裁员”的条款解除劳动合同，这是为保障工伤员工有工作保障。
但如果工伤员工出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
如果工伤员工的劳动合同到期，丧失或部分丧失劳动能力员工的劳动合同终止，按国家工伤保险规定处理；其他情况，单位能终止劳动合同，但要依法支付经济补偿。
所以，用人单位辞退工伤员工必须严格依法进行。要是违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。

通常，员工工伤后，用人单位不能随便辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定与其解除劳动合同，以此保护工伤员工的工作保障。
但要是工伤员工有严重违反单位规章制度，或是严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
如果工伤员工的劳动合同期满，除丧失或部分丧失劳动能力员工的劳动合同终止按国家有关工伤保险规定执行外，其他情况下单位可终止劳动合同，不过要依法支付经济补偿。
所以，用人单位辞退工伤员工必须严格依法进行。要是违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。给遭遇此类问题的员工建议是，要及时收集劳动合同、工伤认定证明等相关证据，积极与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

一般来说，员工受了工伤，用人单位不能随便把他辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失或者部分丧失了劳动能力，那用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条来讲的无过失性辞退，还有第四十一条说的经济性裁员这些规定，和员工解除劳动合同。这也是法律在保护受工伤的员工，防止他们因为受了工伤就没了工作。
但也有例外情况。要是受工伤的员工严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大损失等，出现《劳动合同法》第三十九条里规定的这些情形，用人单位就可以和员工解除劳动合同，并且不用给经济补偿。
如果工伤员工的劳动合同到期了，对于丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同如何终止，按照国家有关工伤保险的规定来执行。其他情况下，用人单位可以终止劳动合同，不过得按法律规定给员工支付经济补偿。
所以呢，用人单位要辞退工伤员工，必须严格按照法律规定来。要是违反法律解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付赔偿金。

在日常工作中，员工受工伤是件让人揪心的事，而法律对于工伤员工有着明确的保护。通常来说，员工受工伤后，用人单位不能随便把人辞退。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在单位得了职业病，或者因工受伤，并且被确定丧失或部分丧失劳动能力，那单位就不能依据该法第四十条（也就是无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）来解除和员工的劳动合同。这就好比给工伤员工上了一道保护锁，让他们不会因为受了伤就没了工作。
但也有特殊情况。要是工伤员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。这就提醒员工，即便受了工伤，也得遵守单位的规矩。
当工伤员工的劳动合同到期了，对于丧失或部分丧失劳动能力的员工，劳动合同的终止要按照国家有关工伤保险的规定来办。其他情况，单位可以终止劳动合同，但得依法给员工经济补偿。
用人单位要是不按法律规定辞退工伤员工，那可就违法了。一旦构成违法解除劳动合同，员工可以要求继续回单位上班，也可以要求单位支付赔偿金。所以，用人单位在处理工伤员工的去留问题时，一定要严格依法行事。

1、通常来讲，员工受了工伤，用人单位不能随便把人辞退。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失了部分或者全部劳动能力，那用人单位就不能按照这部法律里第四十条（也就是无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定去和员工解除劳动合同。这其实就是法律在保护受工伤的员工，不让他们因为受了工伤就没了工作。
3、但是，如果受工伤的员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那用人单位就可以解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。
4、要是受工伤员工的劳动合同到期了，除了那些丧失或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同终止按照国家有关工伤保险的规定来处理之外，其他情况下用人单位可以终止劳动合同，不过得依法给员工支付经济补偿。
5、所以，用人单位要是想辞退受工伤的员工，必须严格按照法律规定来操作。不然的话，可能就会被认定是违法解除劳动合同，到时候员工有权要求继续在单位工作，或者让用人单位支付赔偿金。