工伤期间上班，工资该按什么方式算

工伤期间上班，工资怎么算？主要分两种情况。
如果在停工留薪期内上班，职工受工伤需要暂停工作治疗，这期间原工资福利待遇不变，单位要按月支付。即便职工在此期间上班，不仅要正常给其发工作工资，停工留薪期工资也不能停，职工能拿到双份工资。这是因为法律规定职工有停工休息并拿工资的权利，职工自愿上班，单位不能剥夺停工留薪待遇。
要是停工留薪期结束后上班，工伤职工评定伤残等级，原待遇停发，开始享受伤残待遇。之后正常上班，工资就按劳动合同和单位薪酬制度算，一般会参考工作岗位、内容和绩效来定工资数额。
职工一定要注意保留好相关证据，像考勤、工资发放记录等，预防和单位在工资上产生纠纷。要是出现争议，也不用慌，可以先协商，协商不成还能调解、仲裁，实在不行就去法院提起诉讼。

工伤期间上班，工资计算有两种情况。
一种情况是停工留薪期内正常上班。职工受工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位按月支付。要是这期间职工去上班，单位要按正常出勤给其发工资，也不能停发停工留薪期工资。也就是说，职工能拿到正常工作工资和停工留薪期工资。毕竟法律规定职工有停工休息拿工资的权利，职工自愿放弃休息工作，单位不能剥夺其停工留薪待遇。
另一种情况是停工留薪期结束后上班。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。之后职工正常上班，工资按劳动合同约定和单位薪酬制度计算发放，一般根据工作岗位、工作内容、工作绩效等确定数额。
职工要注意保留相关证据，像考勤记录、工资发放记录等，避免和单位在工资上产生纠纷。要是出现争议，可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式解决。

工伤期间上班，工资计算有两种情况。
先来说停工留薪期内正常上班的情形。职工受工伤后要暂停工作去治疗，在这个停工留薪期内，原本该享受的工资和福利是不变的，单位得按月支付。要是职工在这段时间上班了，单位一方面要按正常出勤给职工发工资，另一方面也不能停发停工留薪期的工资。也就是说，职工能拿到正常工作的工资，还有停工留薪期的工资。这是因为法律规定职工有停工休息并拿工资的权利，就算职工自己放弃休息去工作，单位也不能剥夺他们停工留薪的待遇。
再看看停工留薪期结束后上班的情况。工伤职工评定了伤残等级后，原来停工留薪期的待遇就停发了，开始按照相关规定享受伤残待遇。之后职工正常上班，工资就按照劳动合同里的约定，还有单位的薪酬制度来算。一般会根据职工的工作岗位、工作内容、工作绩效这些来确定工资数额。
这里要提醒职工，得留意保留好相关证据，像考勤记录、工资发放记录之类的，防止和单位在工资上产生纠纷。要是真有了争议，可以先协商解决，也能找相关部门调解，调解不成还能去仲裁，仲裁不行还可以通过诉讼方式解决。

工伤期间上班，工资怎么算呢？下面来给大家详细说说两种不同情形。
要是在停工留薪期内正常上班，职工因为工伤得暂停工作去治疗，这段时间法律规定原工资福利待遇是不能变的，单位得按月支付。要是职工在这个时候还去上班了，单位就得按正常出勤给职工发工资，而且停工留薪期的工资也不能停发。也就是说，职工能拿到正常工作的工资，还能拿到停工留薪期的那份工资。这是因为法律给了职工停工休息拿工资的权利，就算职工自己愿意放弃休息去工作了，单位也不能把人家停工留薪的待遇给剥夺了。
等停工留薪期结束后上班，情况就不一样了。工伤职工评定了伤残等级之后，原来停工留薪的待遇就停发了，要按照规定享受伤残待遇。之后职工正常上班，工资就得按照劳动合同的约定和单位的薪酬制度来算。一般会根据职工的工作岗位、工作内容还有工作绩效这些来确定工资数额。
在这里给大家提个醒，职工一定要注意保留好相关证据，像考勤记录、工资发放记录等，万一和单位在工资的事儿上起了纠纷，这些证据就能派上用场了。要是真出现了争议，大家可以先和单位协商，也可以找相关部门调解，还能申请仲裁，实在不行还能去法院起诉，用这些办法维护自己的合法权益。

1、工伤期间上班，工资计算有两种情况。一种是在停工留薪期内就开始上班。职工受工伤要暂停工作治疗时，在这个停工留薪期内，原本的工资福利是不会变的，单位得按月支付。要是职工在这段时间去上班了，单位得按照正常出勤给发工资，而且不能停发停工留薪期该有的工资。简单来说，职工能拿到正常工作的工资，还有停工留薪期的工资。这是因为法律规定职工有停工休息拿工资的权利，就算职工自己不想休息去工作了，单位也不能不给人家停工留薪的待遇。
2、另一种是停工留薪期结束后才上班。工伤职工评了伤残等级后，原来的待遇就停了，开始按照规定享受伤残待遇。之后职工正常上班，工资是按照劳动合同里的约定和单位的薪酬制度来算的。一般会根据职工的工作岗位、工作内容、工作表现这些来确定工资有多少。
职工得注意保留好考勤记录、工资发放记录这类相关证据，避免和单位在工资上起纠纷。要是真有了争议，可以协商、调解，也能走仲裁甚至诉讼的途径解决。