62岁的人能不能去申请工伤

62岁的人能不能申请工伤，得具体情况具体分析。要是62岁的人没办退休手续，也没开始享受基本养老保险待遇，那他和用人单位建立的就是劳动关系。这种情况下，如果他在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，就可以去申请工伤认定。
但要是62岁的人已经办了退休手续，还开始享受基本养老保险待遇了，那他和用人单位形成的就是劳务关系，而不是劳动关系。按照相关规定，这种情况一般不能认定为工伤。不过也有其他办法，如果是工作的时候被第三人伤害了，他可以依据《民法典》让侵权的人进行赔偿。要是因为工作受了伤，也能根据双方的过错，要求接受劳务那一方承担一部分赔偿责任。
所以，判定62岁的人能不能申请工伤，重点就是看他是不是退休了，有没有享受基本养老保险待遇，还有和用人单位的关系到底咋样。

62岁老人申请工伤的情况得具体分析。要是没办退休手续，也没享受基本养老保险待遇，和单位建立的就是劳动关系。在这种情况下，工作时间、工作地点，因为工作受伤，只要符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，就能去申请工伤认定。这就好比在单位正常上班，因为工作的事儿受伤了，就有申请工伤赔偿的权利。
而要是62岁老人已经办了退休手续，还享受着基本养老保险待遇，和单位就只是劳务关系，不是劳动关系了。按照规定，这种情况通常没法认定为工伤。不过，要是工作时被第三人伤害了，比如被来单位办事的人不小心撞伤，那就可以根据《民法典》的规定，找这个侵权人要赔偿。要是因为工作本身的原因受伤，比如搬重物闪了腰，就可以根据双方的过错，让接受劳务的那一方承担相应赔偿。
给大家提个实用建议，要是62岁还在工作，没退休的话，工作时一定注意安全，万一受伤要及时收集好证据，尽快申请工伤认定。已经退休再工作的，最好和单位签好劳务协议，明确双方的权利和义务，这样万一受伤，也能更好地保障自己的权益。

1、62岁的人能不能申请工伤，得具体情况具体分析。要是这62岁的人还没办退休手续，也没享受到基本养老保险待遇，那他和用人单位建立的就是劳动关系。要是在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，符合《工伤保险条例》里规定的能认定工伤的情形，那就可以去申请工伤认定。
2、要是62岁的人已经办了退休手续，还开始享受基本养老保险待遇了，这时他和用人单位就是劳务关系，而不是劳动关系。按照相关规定，这种情况一般不能认定为工伤。但是呢，如果是工作的时候被第三人伤害了，就可以依据《民法典》等法律规定，让侵权的人给赔偿。要是因为工作原因受了伤，也能根据双方的过错情况，要求接受劳务的那一方承担一部分赔偿责任。
综合来说，判断62岁的人能不能申请工伤，重点得看他有没有退休、有没有享受基本养老保险待遇，还有和用人单位是啥关系。现在社会发展快，人员就业情况越来越多样，后续在法律实践中，针对这类超龄人员的工伤认定规则可能会进一步完善，以更好地保障劳动者权益，适应社会发展新变化。

62岁的人能不能申请工伤，要看具体情况。要是没办退休手续，也没享受基本养老保险待遇，和单位建立的就是劳动关系。这种情况下，在工作时间、工作地点，因为工作原因受了伤，符合《工伤保险条例》里工伤认定的标准，就可以去申请工伤认定。
但要是已经办了退休手续，还开始享受基本养老保险待遇了，那和单位建立的就是劳务关系，不是劳动关系。按照相关规定，一般来说这种情况不能认定为工伤。不过也有其他解决办法，要是在工作时因为第三人侵权受了伤，可以依据《民法典》等规定，让侵权的人承担赔偿责任；要是因为工作原因受的伤，能根据双方的过错，要求接受劳务的一方承担相应的赔偿责任。
总之，62岁的人能不能申请工伤，重点在于是否退休、是否享受基本养老保险待遇，以及和用人单位是哪种关系。

62岁的人申请工伤要分情况。
要是62岁人员没办退休手续，也没享受基本养老保险待遇，和用人单位建立的是劳动关系。在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能申请工伤认定。
要是62岁人员已经办理退休手续，还享受了基本养老保险待遇，那和用人单位形成的就是劳务关系，不是劳动关系。按照相关规定，这种情况一般不能认定为工伤。但如果工作中是因为第三人侵权受了伤，可以依据《民法典》等规定，让侵权人承担赔偿责任。要是因为工作原因受伤，也能根据双方过错，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
总之，判断62岁的人能不能申请工伤，关键看是否退休并享受基本养老保险待遇，以及和用人单位是什么关系。遇到这类问题，要先明确自身情况，再依据相应法律规定维护权益。