合同到期不再续签，赔偿方式是怎样

合同到期不再续签时，赔偿情况得看合同类型。
先说劳动合同。要是用人单位维持甚至提高原来劳动合同里约定的条件，主动提出和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。不过，除了这种情况，要是劳动合同到期了，固定期限的劳动合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在单位工作的时间来算。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再说说普通民事合同。合同到期不再续签，赔不赔偿得看合同里是怎么约定的。要是合同中明确规定了一方到期不续签要承担赔偿责任，那么违约的一方就得按照合同约定进行赔偿。要是合同里没有这方面的约定，一般就不存在因为到期不续签而产生的法定赔偿义务，合同到期后，双方的权利和义务通常就自然结束了。

合同到期不续签的赔偿问题，不同类型合同情况不同。
对于劳动合同，得看是谁不想续签。要是单位提出续签，并且条件和原来一样甚至更好，可劳动者不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是除了上述情况，合同到期单位不续签，就得给劳动者经济补偿了。补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于普通民事合同，是否赔偿得看合同里怎么说。要是合同明确写了一方到期不续签要承担赔偿责任，那违约的一方就得按合同约定赔钱。要是合同没提这事儿，一般就没有因为到期不续签而产生的法定赔偿义务，合同到期，双方的权利和义务也就自然结束了。
法律建议：劳动者遇到劳动合同到期的情况，要留意单位续签的条件，对比自身权益，若单位不续签，记得依法争取经济补偿。签普通民事合同时，要仔细看合同条款，明确到期不续签的相关责任，避免后续纠纷。

1、合同到期不续签，赔偿得看具体情况。先说劳动合同，要是用人单位提出按原条件或者提高条件来跟劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。但要是除了这种情况，固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、再说说普通的民事合同，合同到期不续签，赔不赔得看合同里是怎么写的。要是合同明确约定了一方到期不续签要担赔偿责任，那违约的一方就得按合同约定赔钱。要是合同里没提这事儿，一般就不存在因为到期不续签而要赔的法定责任，合同到期，双方的权利和义务也就自然结束了。

合同到期不续签，赔偿问题得分劳动合同和普通民事合同来说。
先说劳动合同，要是单位维持或提高合同约定条件跟你续签，你不同意，那单位不用给经济补偿。但除此之外，固定期限劳动合同到期终止，单位就得给补偿了。补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再看普通民事合同，到期不续签是否赔偿得看合同约定。要是合同里规定了一方到期不续签的赔偿责任，违约方就得按约定赔。要是合同没这方面约定，一般就没有到期不续签的法定赔偿义务，合同到期，双方权利义务自然就结束了。
大家遇到合同到期不续签的情况，要先分清合同类型，再根据上述规则判断赔偿事宜，有疑问也可以咨询专业人士。

合同到期不再续签，赔偿得看具体情况。
先说劳动合同。要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下，用人单位不用支付经济补偿。但除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再看普通民事合同，合同到期不续签是否赔偿，得看合同约定。要是合同里约定一方到期不续签要担责，那违约方就得按约定赔偿。要是合同没这方面约定，一般就没有因到期不续签的法定赔偿义务，双方权利义务通常随合同到期自然终止。
遇到合同到期不续签的情况，劳动者要清楚自己权益，符合条件就争取经济补偿；签普通民事合同时，双方最好明确到期不续签的责任，避免后续纠纷。