离职是否就代表着劳动关系解除

1、离职一般意味着劳动关系要解除，但得看具体情况。通常员工要是主动离职，比如交了书面的辞职申请，并且单位也批准了；或者按法律规定，提前三十天书面通知单位（试用期内提前三天通知），时间一到，劳动关系就解除了。员工这么做是在行使法律赋予的解除权，只要按法律程序走，离职后劳动关系自然也结束了。
2、要是单位有错，像没及时给员工发够工资、没依法给员工交社保之类的，员工按法律规定可以单方面解除劳动合同并离职，这种离职也会有解除劳动关系的法律结果。
3、但要是离职程序有毛病，劳动关系不一定就解除。举个例子，员工只是口头说离职，单位也没明确表示同意，员工还接着上班，单位也正常发工资，这种情况可能就算不上有效的离职，劳动关系仍然存在。另外，员工离职的时候要是有工作没交接完、经济补偿没给清这类事儿，双方就可能在劳动关系有没有真正解除这件事上起争议，这就需要通过协商、仲裁或者打官司来确定。  

离职后劳动关系是否解除，得看具体情况。
员工主动离职，按规定操作，劳动关系会正常解除。比如提交书面辞职申请且获单位批准，或者提前通知单位。正式员工提前三十天书面通知，试用期员工提前三天通知，期满劳动关系自然就解除，这是员工依法行使解除权。
要是单位有错在先，像没按时足额发工资、没给员工交社保，员工单方面解除合同后离职，劳动关系同样能解除。
但要是离职程序有问题，劳动关系就不一定能顺利解除。要是员工只是口头提离职，单位没明确同意，员工还接着上班，单位也正常发工资，这种情况就不算有效离职，劳动关系依旧存在。另外，离职时要是工作交接没完成、经济补偿没谈好，双方可能会对劳动关系是否解除产生争议。遇到这种情况，双方可以先协商，协商不成，还能通过仲裁或者诉讼来解决。  
总之，离职过程中得遵守规定、完善手续，避免不必要的麻烦。要是拿不准，建议咨询专业人士。

离职一般代表劳动关系的解除，不过要结合具体情况判断。
员工主动离职时，要是提交了书面辞职申请且得到单位批准，或者按照法律规定，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知），到时间后劳动关系就解除了。这是员工行使法定解除权，按法律程序离职会终止劳动关系。
要是单位有过错，比如没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社会保险费等，员工依照法律单方面解除劳动合同并离职，同样会产生解除劳动关系的法律效果。
但是，如果离职程序出了问题，劳动关系不一定能解除。就像员工口头提离职，单位没明确同意，员工还继续工作，单位也正常发工资，这种情况也许不构成有效的离职，劳动关系依旧存在。而且，员工离职时有没完成的工作交接、经济补偿等事情，双方可能会对劳动关系是否真的解除有争议，这时可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式来确定。建议大家离职时按法律规定走程序，保存好相关证据，以防出现纠纷。

离职一般会带来劳动关系的解除，但具体情况得具体分析。
先说员工主动离职。要是员工提交了书面辞职申请，还得到了单位批准，或者按照法律规定，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天通知），到时间后，劳动关系就解除了。这其实就是员工在行使法定解除权，只要按法律程序离职，劳动关系就会终止。
要是单位有过错，像没及时足额给员工发工资，或者没依法给员工缴纳社保，员工依据法律规定单方面解除劳动合同然后离职，这种情况下，离职同样会产生解除劳动关系的法律效果。
但要是离职程序有问题，劳动关系不一定能解除。比如员工只是口头提了离职，单位没明确同意，而且员工还继续在单位工作，单位也正常给发工资，这种情况可能就算不上有效的离职，劳动关系还是存在的。还有，员工离职时要是有工作交接、经济补偿这些事没处理完，双方可能就劳动关系到底有没有真正解除产生争议，这时候就得通过协商、仲裁或者诉讼的方式来确定了。

离职和劳动关系解除不能简单划等号，得依据不同情形来判断。
要是员工主动离职，按规矩办事就能顺利解除劳动关系。比如提交书面辞职申请，等单位批准；或者按照法律规定，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，到时间劳动关系就解除了。这是员工依法行使解除权，只要走对程序，劳动关系就终止。
当单位有过错时，员工离职也能产生解除劳动关系的效果。像单位没按时足额发工资，或者没给员工交社保，员工可以依法单方面解除劳动合同然后离职。
但要是离职程序有毛病，劳动关系可不一定能解除。举个例子，员工只是口头说离职，单位没明确同意，员工还接着上班，单位也正常发工资，这种情况就不算有效的离职，劳动关系还在。另外，员工离职时要是工作没交接完，或者经济补偿没谈好，双方对劳动关系是否解除就会有争议。
给大家提些实用的法律建议：员工离职一定要按法律规定走书面程序，避免口头离职带来麻烦。要是因为单位过错离职，要收集好相关证据。遇到劳动关系是否解除的争议，先和单位协商，协商不成可以申请仲裁，还不行就去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。