申请离职公司不办手续该怎么解决

员工申请离职，公司却不办手续，该怎么解决呢？
如果员工还在试用期，提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同。要是已经转正，就得提前三十天书面通知公司。等通知期一到，劳动关系就自动解除了，不需要公司批准。要是这时候公司还是不给办离职手续，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让公司改正。要是因为公司不办手续给员工造成了损失，公司得进行赔偿。
员工也可以收集证据，像离职申请、工作交接记录、聊天记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，可以要求公司办理离职手续、开离职证明、转移档案和社保关系等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要提醒一下，员工自己的离职行为得符合法律规定和公司合理的规章制度。比如说，要按要求完成工作交接，把公司的东西还回去。不然，公司可能会拿这些当借口，拒绝办理离职手续。

员工想离职但公司不给办手续，有这些解决办法。
在不同阶段，员工离职的通知要求不同。要是还在试用期，提前三天跟公司说一声就能解除劳动合同；要是已经转正了，那就得提前三十天书面通知公司。等通知时间一到，不管公司批不批准，劳动关系就自动解除了。
要是公司还是拖着不给办离职手续，员工可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司改正，如果因为公司不办手续让员工遭受了损失，公司得赔钱。
员工还可以收集必要证据，比如离职申请、工作交接的记录、和公司人员的聊天记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以请求仲裁委员会让公司办理离职手续、开具离职证明，并且把档案和社保关系转走。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
另外，员工自己离职得符合法律规定和公司合理的规章制度。要按要求完成工作交接，归还公司的东西，别让公司有理由拒绝办手续。这么做不仅符合规定，还能避免给自己后续求职等带来不必要的麻烦。员工在离职时运用这些合法途径，能更顺利地解决公司不办手续的问题。

1、员工申请离职但公司不给办手续，有几种办法可以解决。要是员工还在试用期，提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同；要是已经转正，就得提前三十天书面通知公司。等通知的时间到了，劳动关系自然就解除了，不用公司批准。要是公司还是不给办离职手续，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能要求公司改正，如果因为公司不办手续给员工造成了损失，公司得赔钱。
2、员工还可以收集一些证据，像离职申请、工作交接记录、聊天记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的诉求可以有让公司办理离职手续、开离职证明、转移档案和社保关系等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
3、员工自己离职的时候，要保证行为符合法律规定和公司合理合法的规章制度。比如说按照要求完成工作交接，把公司的东西还回去，别让公司有理由拒绝办手续。

员工申请离职，公司拖着不办手续怎么办？别慌，这里有解决办法。
员工离职分试用期和转正两种情况。试用期员工提前三日通知公司就能解除劳动合同；转正员工得提前三十日书面通知公司，到时间，劳动关系自动解除，不需要公司批准。要是公司在这之后还不办离职手续，员工可以向劳动行政部门投诉。行政部门会要求公司改正，公司给员工造成了损失，得进行赔偿。
员工还能收集证据申请仲裁，像离职申请、工作交接记录、聊天记录等都可以。仲裁时可以要求公司办理离职手续、开离职证明、转移档案和社保关系等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
最后要提醒员工，自己离职得符合法律和公司的规定。要按要求完成工作交接，归还公司财物，别让公司有理由拒绝办手续。要是遇到复杂的情况拿不准，建议找专业人士咨询。

员工申请离职，公司不办手续有这些解决办法。
试用期员工提前三日通知公司，就能解除劳动合同；转正员工需提前三十日书面通知。通知期结束，劳动关系自动解除，不用公司批准。若公司还不办离职手续，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，若公司没办手续给员工造成损害，公司要担责赔偿。
员工还能收集证据，像离职申请、工作交接记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可要求公司办理离职手续、出具离职证明、转移档案和社保关系等。若对仲裁结果不满，可向人民法院起诉。
同时，员工得保证自身离职行为符合法律规定和公司有效规章制度。例如按要求完成工作交接、归还公司财物等，以免让公司有拒绝办手续的理由。