停工留薪期满未上班，工资该怎么发放

停工留薪期满后没上班，工资咋发得看具体情况。
要是工伤职工评了伤残等级，从劳动能力鉴定委员会出鉴定结论的下个月起，就不再发停工留薪期的工资，开始按规定享受伤残待遇。比如被鉴定成一级到四级伤残的，保留劳动关系，不用再上班，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。
要是停工留薪期满还得接着治疗，工伤医疗待遇还能继续享受。不过一般就没有停工留薪期的工资了，在这段治疗期，单位会按病假之类的规定发工资。
要是工伤职工既没申请延长停工留薪期，也没去做劳动能力鉴定，还没正当理由就不上班，这种情况会被当成旷工。用人单位能按照自己依法制定的规章制度，决定要不要发旷工期间的工资。
所以，停工留薪期满没上班，工资发不发、发多少，得综合职工伤残评定、是否继续治疗、不上班有无合理理由等因素，不同情况对应不同的工资支付规则。

停工留薪期满没上班，工资咋发得分情况。
要是工伤职工评定了伤残等级，从劳动能力鉴定委员会出鉴定结论的次月起，就不再发停工留薪期的待遇了，而是按规定享受伤残待遇。像被鉴定为一级到四级伤残，会保留劳动关系，职工退出工作岗位，能拿到一次性伤残补助金，还有按月发的伤残津贴。
如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。不过通常不再享受停工留薪期的工资待遇，在停工留薪期满后的治疗期间，单位要按病假等规定发工资。
要是工伤职工既没申请延长停工留薪期，也没做劳动能力鉴定，还没正当理由就不上班，这会被视为旷工。用人单位可以根据依法定的规章制度，决定给不给旷工期间的工资。
所以，停工留薪期满没上班，工资发不发、发多少，得看职工伤残评定情况、是否要继续治疗，还有不上班有没有合理理由。不同情况对应不同的工资支付规则。

停工留薪期满后职工没上班，工资怎么发得看具体情况。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，从劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果的下个月起，就不再发停工留薪期的工资了，而是按规定享受伤残待遇。比如，职工被鉴定为一级到四级伤残，那么会保留劳动关系，不用再上班了，还能拿到一次性伤残补助金，并且每月有伤残津贴。
如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。不过通常就没有停工留薪期的工资了，在停工留薪期结束后的治疗期间，单位会按照病假等规定给职工发工资。
还有一种情况，工伤职工既没申请延长停工留薪期，也没去做劳动能力鉴定，还没有正当理由就不上班，这种情况会被当作旷工。这时用人单位会按照自己制定的合法规章制度，决定要不要发旷工期间的工资。
所以，停工留薪期满没上班，工资到底怎么发，得综合考虑职工伤残评定、是否还需治疗，以及不上班有没有合理理由等因素，不同情况适用不同的工资支付规则。

停工留薪期满不上班，工资怎么发得看具体情况。
要是工伤职工评定了伤残等级，从劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果的下个月起，就不能再享受停工留薪期的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。打个比方，被鉴定为一级到四级伤残的，就不用再上班，保留和单位的劳动关系，能拿到一次性伤残补助金，以后每个月还能领伤残津贴。
要是工伤职工在停工留薪期满后还得接着治疗，工伤医疗待遇还是能继续享受的。不过停工留薪期的工资一般就没了，在停工留薪期满后的治疗时间里，单位会按照病假之类的规定发工资。
还有一种情况，工伤职工既没申请延长停工留薪期，也没去做劳动能力鉴定，还没正当理由就不上班，这就相当于旷工。单位可以按照自己依法制定的规章制度，决定旷工期间给不给发工资。
这里给大家一些实用法律建议。工伤职工如果觉得自己还需要治疗，要及时向单位申请延长停工留薪期；想要享受伤残待遇，就尽快去做劳动能力鉴定。而用人单位呢，要依法制定合理的规章制度，处理职工停工留薪期满后的工资问题。总之，大家都要按法律规定办事，才能避免不必要的纠纷。

1、停工留薪期结束后员工没去上班，工资怎么发得看具体情况。要是工伤员工的伤残等级已经评定好了，从劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果的下一个月开始，就不再发停工留薪期的工资了，而是按照相关规定给伤残待遇。比如说，员工被鉴定为一级到四级伤残，那单位会保留和员工的劳动关系，员工不用再上班了，还能拿到一次性的伤残补助，以及每月的伤残津贴等。
2、如果工伤员工在停工留薪期结束后还需要治疗，可以继续享受工伤的医疗待遇。不过一般就没有停工留薪期的工资了，在停工留薪期结束后的治疗时间里，单位会按照病假之类的规定给员工发工资。
3、要是工伤员工既没申请延长停工留薪期，也没做劳动能力鉴定，还没有合理理由就不上班，这种情况就可能被当成旷工。单位可以按照自己合法制定的规章制度，决定要不要发旷工期间的工资。
像现在劳动关系越来越复杂，员工对自身权益的关注度也在提升，对于停工留薪期满工资支付的问题，未来可能会有更细化的法律规定和更完善的处理机制。总之，停工留薪期满没上班，工资发多少要综合考虑员工伤残评定、是否还需治疗、没上班有没有合理理由等因素，依照不同情况采用不同的工资支付办法。