转劳务合同后劳动合同是否有补偿

在工作中，把劳动合同转成劳务合同很常见，但这往往意味着原劳动合同的结束。而转合同后有没有补偿，得看具体情况。
要是用人单位主动提出把劳动合同转成劳务合同，并且和劳动者协商一致解除了劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。
要是劳动者自己主动提出转成劳务合同，这就相当于劳动者自己放弃了原劳动合同里的权益，这种情况下，用人单位不用给经济补偿。
还有一种情况，用人单位因为劳动者不能胜任工作等法定原因，把劳动合同转成劳务合同来解除劳动关系。这时候，单位得证明自己解除合同的行为是合法的。要是证明不了，就可能属于违法解除。一旦被认定违法解除，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给大家提个实用建议，在面对转合同的情况时，劳动者要清楚自己的权益，仔细看合同条款。如果有疑问，及时咨询专业人士，避免自己的权益受损。

1、把劳动合同转为劳务合同，一般就代表着原来的劳动合同解除或者终止了，给不给补偿得分情况来看。要是单位主动提出把劳动合同换成劳务合同，而且双方商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少是看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，就当成工作了一年算补偿；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。
2、要是劳动者自己主动说要把合同转成劳务合同，通常就相当于劳动者自己愿意放弃原来劳动合同的相关权益，这种情况下单位不用给经济补偿。
3、要是单位因为劳动者没法胜任工作等法律规定的情况，把劳动合同换成劳务合同然后解除劳动关系，单位得拿出证据证明自己这么做是合法的，不然可能就属于违法解除，这时候单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

工作中，从劳动合同转成劳务合同后，劳动者能不能拿到补偿，得看具体情况。
若用人单位主动提出转成劳务合同，并且和劳动者协商一致解除了劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者支付经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是劳动者自己主动提出转成劳务合同，通常就相当于劳动者自愿放弃了原劳动合同的权益，这种情况下用人单位不用支付补偿。
要是用人单位以劳动者不能胜任工作等法定理由，把劳动合同转成劳务合同来解除劳动关系，得证明这么做是合法的。要是证明不了，就可能属于违法解除，这时单位得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
大家遇到这类情况，一定要搞清楚自己的权益，觉得有疑问，可以咨询专业人士。

转劳务合同一般意味着原劳动合同解除或终止，补偿问题得分情况看。
要是用人单位提出把劳动合同转为劳务合同，并且双方协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动者主动提出转劳务合同，通常就视为劳动者自愿放弃原劳动合同相关权益，用人单位不用支付经济补偿。
如果用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形，把劳动合同转为劳务合同来解除劳动关系，就得证明解除行为合法。要是证明不了，就可能构成违法解除。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
给劳动者的建议是，在面对劳动合同转劳务合同的情况时，要先弄清楚是哪一方提出的，再根据具体情况判断自己是否应获得补偿或赔偿。如果遇到纠纷，及时咨询专业人士，依法维护自己的权益。

转成劳务合同一般就代表原来的劳动合同解除或者终止了，不过，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是用人单位提出把劳动合同换成劳务合同，并且双方都协商好了要解除劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的多少是根据劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，就给半个月工资。
但要是劳动者自己主动提出转成劳务合同的，这通常就相当于劳动者自己放弃了原劳动合同里的权益，这种情况下，用人单位就不用给经济补偿。
还有一种情况，如果用人单位因为劳动者不能胜任工作这类法定原因，把劳动合同转成劳务合同来解除劳动关系，那单位得拿出证据证明自己解除合同的行为是合法的。要是证明不了，就可能属于违法解除，这时单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。