提了离职公司招到人随时能让走吗

在劳动合同解除这件事上，得根据不同情况来判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是正式员工想解除劳动合同，需要提前三十天用书面形式通知用人单位；如果还在试用期，提前三天通知单位就行。
要是劳动者严格按照法律规定，履行了提前告知义务，那等招到新人，用人单位在告知期限一到，让劳动者离职是没问题的，这完全符合法律规定。就拿正式员工来说，提前三十天书面通知单位，三十天到了单位让他离职，这种做法是合理合法的。
但要是劳动者没按照法律要求来，只是口头说要离职，或者提前告知的时间不够法定的天数，就算公司已经招到新人了，也不能随意让劳动者走人。要是用人单位在这种情况下，强行要求劳动者离职，就可能构成违法解除劳动合同。这时候，劳动者有两个选择，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍，给自己支付赔偿金。
所以，用人单位在劳动者依法履行告知义务，且期限到了之后让其离职，这就是合法的；但要是没满足这些条件就强行解除合同，那就可能违法啦。

员工离职这件事儿，不同情况有不同的法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工要是想离职，得提前三十天用书面形式告知单位；要是还在试用期，提前三天跟单位说就行。
要是员工遵守了法律规定，提前通知了单位，那等通知期满后，单位招到新人就可以让员工离职，这是符合法律的。举个例子，有个正式员工提前三十天给单位交了书面离职申请，三十天一到，单位让他走，这种做法没毛病。
但要是员工没按法律来，只是口头说离职，或者提前告知的时间不够，比如正式员工没提前三十天，即便单位招到新人了，也不能随便让员工走人。要是单位强行让员工离职，这可能就算违法解除劳动合同了。遇到这种情况，员工有两个办法，一是要求单位继续履行合同，让自己接着上班；二是要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。
给员工的建议是，打算离职时一定要按法律规定提前通知单位，保留好书面通知的证据。给用人单位的建议是，在处理员工离职时，要严格遵守法律规定，别因为操作不当给自己带来不必要的麻烦。

1、处理员工离职问题得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工要是想和公司解除劳动合同，正式员工需要提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天告知公司就行。
2、要是员工按照法律要求，提前告知了公司打算离职的事，等公司招到新人，在告知期限到了的时候让员工离职，这是符合法律规定的。就像正式员工提前三十天书面通知公司要离职，三十天到了公司让他走，这种做法没问题。
3、但要是员工没按法律规定提前告知公司，只是口头说要离职，或者提前告知的时间没达到法律要求的天数，就算公司招到新员工了，也不能随便让这个员工马上离职。要是公司强行让员工离职，就有可能属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
简单来说，员工依法履行告知义务，等期限到了公司让其离职，这是合法的；不满足这些条件就强行解除劳动合同，那可能就违法了。

在解除劳动合同方面，一些情况直接关系到劳动者和用人单位的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知用人单位能解除合同，试用期员工提前三天通知就行。
要是劳动者按法律规定提前告知，用人单位在招到新人后，等告知期限一到让劳动者离职，这是合法的。就像正式员工提前三十天书面通知单位，三十天到了单位让其离职，没问题。
但要是劳动者没按法律要求提前告知，只是口头说离职，或者提前告知的时间没达到规定天数，就算公司招到新员工，也不能随便让劳动者走人。要是用人单位强行这么做，可能就违法解除劳动合同了。这时劳动者有权要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，用人单位在劳动者依法履行告知义务且期限届满后让劳动者离职，是合法操作；不满足这些条件就强行解除合同，很可能会违法。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同分两种情况。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
要是劳动者按规定履行了提前告知义务，用人单位招到新人后，在告知期限届满时让劳动者离职，是符合法律规定的。举个例子，正式员工提前三十天书面通知单位，三十天到期后单位让其离职，这种做法没问题。
但如果劳动者没依法履行提前告知义务，比如只是口头提出离职，或者提前告知时间没达到法定期限，就算公司招到人了，也不能随时让劳动者走。要是用人单位强行要求劳动者离职，就可能构成违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，用人单位在劳动者依法履行告知义务且期限届满后让其离职，这是合法的；没满足这些条件就强行解除劳动合同，则可能违法。劳动者遇到问题，可通过合法途径维护自身权益。