劳动合同续签应提前多久来发起

在劳动用工里，法律没有说用人单位要提前多久和劳动者提出续签劳动合同。不过，为了避免可能遇到的法律麻烦，用人单位最好提前一个月就和劳动者说续签的事儿。
要是用人单位在劳动合同到期后，没及时和劳动者续签，可劳动者还在继续工作，这时候就有法律规定了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，要是没和劳动者签书面劳动合同，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。这对用人单位来说，可是一笔不小的开支。
劳动者这边要是有续签合同的想法，也可以在合同快到期的时候，跟单位说一说。当劳动合同到期，一般情况下，除了单位提高了原来合同的待遇，劳动者还是不愿意续签这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。
所以，用人单位及时启动续签流程很有必要。这样能清楚知道双方是不是都想续签，既可以避免给劳动者支付双倍工资，又能防止因合同到期处理不当，产生经济补偿支出和法律纠纷，让用工关系更稳定。建议用人单位建立合同到期提醒机制，劳动者也要多关注合同期限，维护好自己的权益。

1、目前法律没有对用人单位该提前多久和劳动者续签劳动合同做出明确规定。不过，为了避免可能出现的法律风险，建议单位至少提前一个月跟劳动者表达续签的想法。
2、要是单位在合同到期后没有及时和劳动者续签，但劳动者还继续在单位工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
3、劳动者如果也想续签合同，可以在合同快到期的时候找个合适时间跟单位说。当劳动合同期满，要是单位维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意续签，这种情况除外。其他情况下终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。所以单位及时启动续签流程，能清楚知道双方的想法，避免不必要的经济补偿支出和法律方面的纠纷。

在续签劳动合同这件事上，很多用人单位不清楚该提前多久向劳动者提出。实际上，法律没有明确规定续签的提前时间。但为避免法律风险，建议用人单位至少提前一个月和劳动者沟通续签意向。
要是用人单位在合同到期后没及时续签，可劳动者还继续在那工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。
劳动者如果想续签，也可以在合同到期前找个合适时间跟单位表达想法。当劳动合同到期，除非是单位维持或提高原来合同条件和劳动者续签，劳动者自己不同意，其他情况下单位要是终止固定期限合同，就得给劳动者经济补偿。所以，用人单位及时启动续签流程很重要，这样能明确双方的想法，避免额外的经济补偿和法律纠纷。

法律没明确规定用人单位续签劳动合同要提前多久发起。不过，为避免法律风险，建议用人单位至少提前一个月向劳动者提出续签意向。
要是用人单位在劳动合同期满后没及时续签，劳动者还继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者若有续签意愿，也能在合同到期前合适时间向用人单位表达。劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
所以，用人单位及时发起续签流程很重要，能明确双方意向，避免不必要的经济补偿支出和法律纠纷。劳动者也要关注合同到期时间，主动表达续签意向，保障自身权益。

法律没有明确规定用人单位该提前多久和劳动者续签劳动合同。不过，为了避免法律风险，我建议用人单位至少提前一个月向劳动者表达续签的想法。
要是用人单位在劳动合同到期后没有及时续签，劳动者还继续工作，这就要注意了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。
劳动者如果有续签合同的想法，可以在合同快到期的时候跟用人单位说一下。当劳动合同到期，除非是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件续签，劳动者不同意，这种情况下要是终止固定期限劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。
所以，用人单位及时开始续签流程很有必要，能清楚知道双方到底想不想续签，还能避免没必要的经济补偿支出，减少法律纠纷。