若没有无限期合同要怎么去赔偿

1、你提到的可能是无固定期限劳动合同。要是用人单位违法把无固定期限劳动合同解除或终止了，就得给劳动者支付一笔赔偿金。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金的数额是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是用人单位和劳动者商量好解除无固定期限劳动合同，单位就得按照上面说的经济补偿标准，给劳动者支付经济补偿。要是因为劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位把无固定期限劳动合同解除了，那就不用给经济补偿或者赔偿金。
4、劳动者可以先和用人单位谈赔偿的事。谈不拢的话，可以向劳动监察部门举报，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

工作中，不少人会和单位签无固定期限劳动合同。要是单位违法解除或终止这种合同，得给劳动者赔偿金。
赔偿金咋算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位和劳动者商量好解除合同，单位要按上面说的经济补偿标准给补偿。但要是劳动者有严重违反单位规章等法定过错情况，单位解除合同，就不用给补偿或赔偿金了。
劳动者遇到这种事，先和单位商量赔偿。要是商量不拢，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除或终止，要给劳动者赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，就按上述经济补偿标准给经济补偿。但如果是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

咱们来说说无固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除或者终止这种合同，就得给劳动者支付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
那经济补偿咋算呢？它按劳动者在单位工作的年限来定。干满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致，解除了无固定期限劳动合同，那用人单位得按照上面说的经济补偿标准给劳动者经济补偿。不过，如果是因为劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情况，单位解除合同，就不用给经济补偿和赔偿金了。
要是遇到单位违法解除合同这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。咱劳动者得知道自己的权益，遇到问题该维权就要积极维权。

在工作中，无固定期限劳动合同是很多劳动者关注的。要是用人单位违法解除或终止这种合同，就得给劳动者赔偿金。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。
具体来说，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者商量好了，一致同意解除无固定期限劳动合同，单位就得按照前面说的经济补偿标准给劳动者补偿。不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同就不用给补偿和赔偿金了。
要是遇到用人单位违法解除合同的情况，劳动者可以先和单位好好谈赔偿的事。要是谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映，让他们来管管。也能去申请劳动仲裁，让仲裁委来评判。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来给个公道。总之，劳动者要知道自己的权益，用法律武器保护自己。