单位没签合同会造成怎样后果

咱们来聊聊用人单位与劳动者签合同的法律事儿。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那麻烦可就来了。从用工满一个月的第二天起，每个月都得给劳动者双倍工资，一直给到补签书面合同的前一天。要是从用工开始满一年了，还没签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，同时，在这从用工满一个月到满一年的期间，用人单位得按双倍工资给劳动者补上。
无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者没约定啥时候合同结束。在这种合同下，除非有法律规定的情况，不然用人单位可不能随便把劳动者辞退。
除了要给双倍工资，没签书面劳动合同，劳动行政部门也不会坐视不管。劳动行政部门有权让用人单位赶紧改正。要是因为没签合同给劳动者造成了损害，用人单位得负责赔偿。
给用人单位的建议是，一定要及时和劳动者签订书面劳动合同，别为了省事儿或者想占点便宜，最后给自己招来一堆法律麻烦。给劳动者的提醒是，要是遇到用人单位不签合同的情况，要知道自己有拿双倍工资的权利，及时通过法律途径维护自己的权益。

1、要是用人单位从开始用员工那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资里多出来的那一份，从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天；要是从开始用工起满一年都没签书面合同，那就当成用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，同时，用人单位还得支付从用工满一个月起到满一年这段时间的双倍工资。
2、无固定期限劳动合同，相当于用人单位和劳动者约定好了这合同没有明确的结束时间。在这种合同下，除非出现法律规定的情况，用人单位不能随便解除劳动合同。
3、没签书面劳动合同还可能会招来劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权力要求用人单位改正错误，如果因为没签合同给劳动者造成了损失，用人单位得承担赔偿责任。

不少劳动者会遇到公司不签书面劳动合同的情况，这存在诸多法律风险。
公司自用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同的，要给劳动者每月付两倍工资。这两倍工资的差额，从用工满一个月的第二天开始算，直到补签书面合同的前一天。要是从用工开始满一年都没签书面合同，就视作公司和劳动者签了无固定期限劳动合同，同时公司还要支付从用工满一个月到满一年这段时间的两倍工资。
无固定期限劳动合同，就是公司和劳动者约定没有确定终止时间的合同。在这种合同下，除非有法定情况，公司不能随便解除合同。
另外，如果公司没和劳动者签书面合同，还可能被劳动行政部门处罚。劳动行政部门会责令公司改正，如果因此给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任。
所以，劳动者遇到公司不签合同的情况，要积极维护自己的权益；公司也应及时和劳动者签订书面合同，避免法律风险。若有疑问，可进一步精准咨询。

用人单位要是自用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资差额从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日为止。要是从用工那天起满一年了，都还没签书面合同，那就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位得支付从用工满一个月起到满一年期间的二倍工资。
无固定期限劳动合同，就是用人单位跟劳动者约定没有确定终止时间的合同。有了这种合同，除非有法定情形，用人单位不能随便解除合同。
没签订书面劳动合同，还可能被劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正。要是给劳动者造成损害了，用人单位要承担赔偿责任。
给劳动者的建议是，遇到用人单位不签书面合同的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证等，然后通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。给用人单位的建议是，要依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资里多出来的那部分，是从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满一年了，都还没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位得支付从用工满一个月起到满一年这段时间的双倍工资。
无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的合同。在这种合同下，除非出现法定的情况，不然用人单位不能随便解除劳动合同。
没签书面劳动合同，用人单位还可能被劳动行政部门处罚。劳动行政部门可以要求用人单位改正，如果因为没签合同给劳动者造成了损害，用人单位得承担赔偿责任。
常见的认知误区是，有些用人单位觉得不签合同也没多大事儿，其实这会让自己面临支付双倍工资和被处罚的风险。实际操作中，劳动者要是遇到这种情况，可以先和用人单位协商补签合同，要是协商不成，就可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。