干了5年在公司被辞退应怎样赔偿

1、公司辞退工作5年的员工，赔偿得根据不同情况来确定。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合理情况辞退员工，像员工严重违反公司规定、被依法追究刑事责任这些情况，公司就不用给赔偿。
2、要是因为员工没法胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，员工还是干不好，公司以此解除劳动合同的，就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。这个员工工作5年了，公司就得给5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司没正当理由，就随便把员工辞退了，那这就算违法解除劳动合同。这么一来，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，这个员工能拿到相当于10个月工资的赔偿金。
4、员工可以先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。
从法律行业发展来看，这类劳动纠纷会不断考验企业的合规管理能力，企业和员工都应该更加重视劳动合同相关规定，以减少不必要的纠纷。未来在劳动纠纷处理方面，可能会更加注重协商和多元化的解决途径，以提高处理效率和降低社会成本。

工作5年被公司辞退，赔偿问题得看具体情况。
要是员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》合法辞退员工，这种情况下公司不用给赔偿。
如果是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，公司因此解除劳动合同，就得支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资。那工作5年，公司就要给5个月工资作为补偿。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
而要是公司没正当理由，随便就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这时公司要按经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。也就是说，员工能拿到相当于10个月工资的赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，先可以和公司好好协商赔偿的事儿。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司辞退工作5年的员工，赔偿情况有多种。
如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任这些情况，公司不用支付赔偿。
要是公司因员工不能胜任工作，在培训或调岗后仍不能胜任等情形解除劳动合同，公司就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。这位工作5年的员工，能得到5个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而公司要是无正当理由随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这时，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这位员工能拿到相当于10个月工资的赔偿金。
员工可以先和公司友好协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司辞退工作5年的员工，赔偿情况得根据不同情形而定。
如果公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任这类情况，公司就不用支付赔偿。
要是因为员工不能胜任工作，公司给员工培训或者调整了工作岗位，员工还是不能胜任，公司解除劳动合同的话，就需要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年就给一个月工资。这个工作5年的员工，公司就应该支付5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而要是公司没有正当理由，随便辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以这个员工可以拿到相当于10个月工资的赔偿金。
要是遇到这种情况，员工可以先和公司好好协商赔偿的事情。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在公司工作5年却被辞退，赔偿问题得看具体情况。
要是公司辞退员工是有法律依据的，像员工严重违反公司的规章制度，比如经常无故旷工、严重损害公司利益；或者员工被依法追究刑事责任，像因为犯罪被判刑了，这种情况下公司辞退员工不用给赔偿。这就好比你在学校违反校规，学校有权对你进行处分一样，公司也有自己的规则，员工违反了就得承担后果。
要是员工不能胜任工作，公司先给安排了培训或者调整了工作岗位，可员工还是干不好，公司解除劳动合同就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作一年给一个月工资。这位工作5年的员工，就能拿到5个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这时候公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，这位员工能拿到相当于10个月工资的赔偿金。
遇到这种事，员工可以先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管公司的违法行为；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。