工资未足额支付，能不能获得补偿

工资没足额支付，劳动者一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动行政部门让用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者维权有这些途径：一是和用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。这里要提醒劳动者，维权得提供证据证明用人单位没足额支付工资，像工资条、银行流水、考勤记录等都可以。

要是工资没给够，劳动者一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者可以解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动行政部门让单位在规定时间内把工资给劳动者，单位超过时间还不给，那单位就得按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者加付赔偿金。
劳动者有几种维权的办法。可以先和单位商量解决；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，能向法院起诉。
这里要提醒劳动者，得有证据证明单位没给够工资，像工资条、银行流水、考勤记录这些都可以作为证据。有了证据，维权成功的机会更大。

在工作中，要是遇到工资没给够的情况，劳动者是有机会拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没按时、足额给咱发工资，咱劳动者有权利解除劳动合同，而且单位得给咱支付经济补偿。这经济补偿怎么算呢？就是看咱们在这个单位干了多久，干满一年，单位就多给一个月工资；要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算，也多给一个月工资；要是干不满六个月，那就多给半个月工资。
还有，如果劳动行政部门让单位在规定时间内把少发的工资补上，可单位到时间了还不给，这时候单位就得按照该给但没给的金额的百分之五十到一百来给劳动者加付赔偿金。
那劳动者万一遇到工资没足额支付的事儿，该咋维权呢？有好几个办法。可以先试着和单位好好商量，把问题解决。要是商量不通，还能找劳动监察部门投诉，让他们来责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过得提醒大家，在维权的时候，得拿出证据来证明单位没给够工资，像工资条、银行发工资的流水、考勤记录这些，都能当证据用。大家一定要多留个心眼，保护好自己的合法权益。

1、要是单位没给够工资，劳动者一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时把工资给足，劳动者可以选择不继续干了，这时单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
2、要是劳动行政部门让单位在一定时间内把工资给足，单位超过时间还不给，那得按照该给工资数额的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。
3、劳动者有几个办法可以维权。可以和单位商量解决；也能向劳动监察部门投诉，让他们要求单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里得提醒一下，劳动者得拿出证据证明单位没给够工资，像工资条、银行流水、考勤记录这些都能当证据。

遇到工资没给够的情况，劳动者一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没及时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同，并且单位得支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动行政部门让单位限期支付工资，单位逾期没付，就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者维权有这些办法：先和单位协商；协商不成，找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要提醒大家，维权时得有证据证明单位没足额发工资，像工资条、银行流水、考勤记录等都能作为证据。要是遇到问题不知道咋处理，也可以进一步咨询专业人士。