工厂签合同后没给我应该怎么做

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就得签书面劳动合同，并且用人单位和劳动者都得各拿一份合同。要是工厂跟你签了合同却没给你，那你可以用下面这些办法来维护自己的权益。
遇到这种情况，你可以先跟工厂好好商量，明明白白地说你想要一份劳动合同。跟工厂的人力部门或者领导讲讲法律规定，还有拿到合同对你有多重要。一般来说，好好协商后，用人单位就会把合同给你。
2、要是协商没用，你可以向当地的劳动监察部门投诉。去投诉前，先准备好能证明你和工厂有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门能对用人单位进行调查，并且让他们改正。要是劳动监察部门责令工厂给合同，工厂还是不给，那工厂可能会受到行政处罚。
3、要是前面的办法都行不通，你可以准备好相关证据去申请劳动仲裁，要求工厂把劳动合同给你。另外，如果工厂从该签书面劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，你还能要求工厂每个月给你双倍工资。

在职场中，碰到工厂签了劳动合同却不给自己的情况该咋办？别慌，下面教你维权方法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同，而且单位和劳动者都该留一份。当工厂签了合同却不给你时，你有这些维权途径。
最直接的办法，是和工厂友好协商。你可以跟人力部门或者领导讲，按法律规定你得有一份劳动合同，有合同对自己很重要，提醒他们把合同给你。一般来说，好好商量后，工厂会把合同给你。
要是协商没用，那可以向当地劳动监察部门投诉。事先准备好能证明你和工厂有劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对工厂展开调查，责令其改正。要是工厂接到责令后还不给，就可能会受处罚。
要是前面的办法都行不通，你还能申请劳动仲裁。准备好相关证据要求工厂提供合同，此外，如果工厂从该签合同之日起，超过一个月不满一年没和你签书面合同，你还能要求工厂每月付双倍工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同，而且合同文本用人单位和劳动者应各执一份。要是工厂签合同后没给你，你能这么维护权益。
先尝试和工厂友好协商，跟人力部门或者领导表明你需要一份劳动合同，讲清楚法律规定以及持有合同对你的重要性。一般来说，通过协商，用人单位会把合同给你。
要是协商没用，你可以向当地劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和工厂存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位展开调查，责令其改正。要是工厂在劳动监察部门责令后还不提供合同，可能会被行政处罚。
如果前面的方法都行不通，你可以准备好相关证据申请劳动仲裁，要求工厂提供劳动合同。同时，若工厂自应当订立书面劳动合同之日起超过一个月不满一年没和你订立书面劳动合同，你可以诉求工厂每月支付二倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系得订立书面劳动合同，而且合同要用人单位和劳动者各持一份。要是工厂跟你签了合同却没给你，你有办法维护自己权益。
你可以先和工厂好好协商，明确提出你需要一份劳动合同。跟人力部门或者领导讲讲法律规定，还有持有合同对你有多重要。一般来说，经过协商，用人单位会把合同给你。
要是协商没用，你能向当地劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明你和工厂有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门有权调查用人单位，还能责令他们改正。要是劳动监察部门责令后，工厂还是不给，那工厂可能会被行政处罚。
如果前面的办法都行不通，你还能准备好相关证据去申请劳动仲裁。你可以要求工厂提供劳动合同。另外，要是从该签书面劳动合同那天起，超过一个月但不满一年，工厂没和你签书面合同，你还能要求工厂每月支付你双倍工资。

在咱们的工作生活中，劳动合同可是保障咱劳动者权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系就得签订书面劳动合同，而且用人单位和劳动者都得各持一份。可要是工厂签了合同却没给你，你有不少办法来维护自己的权益。
你可以先尝试和工厂好好沟通。跟人力部门或者领导说清楚，你需要一份劳动合同，并且把法律的相关规定讲一讲，让他们知道劳动者持有合同是很重要的。很多时候，通过这样友好的协商，工厂就会把合同给你。
要是协商不管用，那就可以向当地的劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好能证明你和工厂存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。劳动监察部门会对工厂进行调查，要求他们改正。要是工厂在劳动监察部门责令之后还是不给合同，那他们可能会受到行政处罚。
如果前面两种方法都行不通，你还能申请劳动仲裁。准备好相关证据，要求工厂提供劳动合同。要是工厂从该签书面合同那天起，超过一个月但不满一年都没和你签合同，你还能要求他们每个月支付双倍工资。
总之，遇到工厂不给劳动合同的情况别慌，合理运用法律武器，就能维护好自己的权益。