员工入职1年半没签合同该怎么赔偿

入职后没签劳动合同，这可是不少劳动者头疼的事。其实，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。
举个例子，员工入职1年半都没签合同，从入职第二个月开始到满一年，用人单位要支付11个月的双倍工资，但得扣除已经付过的那一份。用工满一年的当天，就默认用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。之后不用再付双倍工资赔偿，但得马上和劳动者补签书面无固定期限合同。
要是遇到这种情况，员工先和用人单位商量赔偿，让他们付双倍工资的差额，再补签合同。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。大家要多留意，保护好自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。
要是员工入职1年半都没签合同，从入职第二个月起算到满一年，单位得支付11个月双倍工资（已付的一倍扣除）。用工满一年当日，就视作单位和劳动者订立无固定期限劳动合同，之后不用再付双倍工资赔偿，但单位要马上和劳动者补订书面无固定期限合同。
员工碰到这种情况，可先和单位协商赔偿。要求单位支付应得的双倍工资差额，并且补订合同。
如果协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。
如果有员工入职1年半都没签合同，那从入职第二个月起，一直到满一年，用人单位得支付11个月的双倍工资（要把已经付过的那一份扣除）。从用工满一年的当天开始，就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，之后不用再支付双倍工资赔偿了，但用人单位得马上和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。
要是遇到这种情况，员工可以先跟用人单位商量赔偿的事儿，要求单位支付双倍工资的差额，并且补签合同。要是协商不行，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。大家要注意维护自己的合法权益，遇到问题积极解决。

在咱们的工作生活中，劳动合同是保障员工权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
就说有个入职1年半都没签合同的员工，从入职第二个月到满一年这期间，用人单位得给11个月的双倍工资（已经发的那一份工资得扣除）。用工满一年的当天，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，之后就不用再付双倍工资赔偿了，但用人单位得马上和劳动者补签书面的无固定期限合同。
要是遇到这种情况，员工可以先跟用人单位好好商量赔偿的事儿，要求单位支付该给的双倍工资差额，并且补签合同。要是商量不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些，有了这些证据，员工的权益才能更好地得到保障。所以，大家在工作中一定要重视劳动合同，遇到问题积极维护自己的合法权益。

1、根据咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
2、像有员工入职一年半都没签合同，那从入职第二个月开始算，到满一年为止，用人单位得支付11个月的双倍工资（已经给过的那一倍工资要扣除）。从用工满一年的当天起，就当作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，之后不用再给双倍工资赔偿，但用人单位得马上和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。
3、遇到这种情况，员工可以先跟用人单位商量赔偿的事儿，让单位支付该给的双倍工资差额，还要补签合同。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，得拿出能证明双方存在劳动关系的证据，比如工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。
如今，随着劳动者法律意识不断提高，类似未签合同索要赔偿的纠纷可能会增多。用人单位应该提前做好合规管理，避免这类法律风险。而劳动者也要及时了解自身权益，遇到问题能合理合法地维护自己的利益，这对整个劳动法律环境的健康发展很重要。