关于全职临时工合同期限有什么规定

法律上并没有“全职临时工”这个确切的概念。平时说的“全职临时工”，可能涉及非全日制用工，或者是短期固定期限劳动合同这两种情况。
先说非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工按小时算工资。劳动者在同一家单位上班，平均每天工作时间通常不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时。而且，非全日制用工的双方不能约定试用期。不管是单位还是劳动者，任何一方都能随时告诉对方终止用工，并且单位不用给劳动者支付经济补偿。
要是属于固定期限劳动合同，合同期限由单位和劳动者商量确定。可以约定成几个月这种短期限，也能约定成比较长的时间。当固定期限劳动合同到期后，如果双方不继续续签，劳动关系就结束了。不过，要是单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意，这种情况单位不用支付经济补偿；其他情况下，单位都要给劳动者支付经济补偿。
很多人可能以为“全职临时工”是一种明确的法律身份，其实不是。大家在遇到类似情况时，要搞清楚自己属于非全日制用工还是固定期限劳动合同，这样才能知道自己有哪些权益。

在法律里，“全职临时工”并不是一个准确的说法。日常提到的这种情况，大多和非全日制用工或者短期固定期限劳动合同有关。
先说说非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种用工主要按小时来计算报酬。在同一家单位干活，劳动者平均每天工作时间通常不能超过四小时，每周工作时间加起来也不能超过二十四小时。打个比方，你在小区附近的超市做非全日制工，一天可能就工作三四个小时，一周工作六天，这就比较符合要求。而且，非全日制用工双方是不能约定试用期的，不管是员工还是老板，都能随时跟对方说不干了，并且老板不用给员工经济补偿。
再看看固定期限劳动合同，这种合同的期限是用人单位和劳动者一起商量定的。可以定得短一些，像几个月，也能定得长一点。要是合同到期了，双方都不想再接着签，那劳动关系就结束了。不过这里有个例外情况，如果老板提出按照原来或者更好的条件续签合同，可员工不想签，这种情况下老板就不用给经济补偿。除此之外，只要合同到期不续签，老板就需要给员工经济补偿。
法律建议：如果你是劳动者，找工作时要先搞清楚自己是哪种用工形式，签合同的时候仔细看条款。要是遇到不明白的地方，及时咨询专业人士，维护好自己的权益。要是你是用人单位，也得遵守法律规定，合理用工，避免不必要的法律纠纷。

1、法律上没有“全职临时工”这个确切的说法。平常提到的这类情况，可能和非全日制用工或者短期的固定期限劳动合同有关。
2、非全日制用工在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，这种用工是以小时来算工资的，员工在同一家公司，平均每天工作时间通常不会超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时。而且非全日制用工的双方不能约定试用期，不管是员工还是公司，都能随时通知对方结束用工关系，公司不用给员工支付经济补偿。
3、要是属于固定期限劳动合同，合同期限由公司和员工商量决定。可以约定成几个月这种短时间的，也能约定成长时间的。当固定期限劳动合同到期了，如果双方不接着签，劳动关系就结束了。不过要是公司提出维持或者提高原来合同的条件和员工续签，但员工不同意的情况除外，一般公司得给员工支付经济补偿。以后随着法律意识提升和劳动市场规范，对于非全日制用工和固定期限劳动合同的规定可能会更细致，保障双方权益也会更到位，企业和劳动者都要紧跟法律发展，适应变化。

生活中常说的“全职临时工”，在法律上没有这个准确说法，它可能对应非全日制用工或者短期固定期限劳动合同。
先说非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种用工以小时算工资，劳动者在同一家单位，平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。而且，非全日制用工不能约定试用期，不管是单位还是劳动者，都能随时通知对方结束用工，单位不用给劳动者支付经济补偿。
再看固定期限劳动合同，合同期限由用人单位和劳动者商量确定，可长可短，几个月也行。合同到期后，如果双方不续签，劳动关系就结束。不过，要是单位提出维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿；其他情况，单位都得给劳动者经济补偿。
大家在工作时，要清楚自己属于哪种用工形式，明确自身权益，避免自身利益受损。要是遇到复杂的问题，建议咨询专业法律人士。

法律上没有“全职临时工”的准确概念，通常这类情况可能是非全日制用工，也可能是短期固定期限劳动合同。
先说非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工按小时计酬。劳动者在同一家用人单位，平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时。非全日制用工双方不能约定试用期，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
再说固定期限劳动合同。合同期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是几个月的短期限，也能是较长时间。固定期限劳动合同到期后，若双方不续签，劳动关系就终止。不过，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿；除此之外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
大家遇到类似情况，要先确定属于哪种用工形式，再依据法律规定维护自己的权益。如果有疑问，可以咨询专业律师。