因不服从强制加班被辞退该如何赔偿

遇到用人单位强制加班，这事儿本身就违法，《劳动合同法》和《劳动法》都不允许。要是因为不服从强制加班被辞退，那单位就是违法解除劳动合同了。
劳动者遇到这种情况，能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿得按在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者要维权，得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知，还有和单位负责人的聊天记录、通话录音等，这些能证明你和单位有劳动关系，单位安排了强制加班，还违法辞退了你。
之后可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

用人单位强制加班违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。劳动者不服从强制加班被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。
按法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者维权，得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、和单位负责人的聊天记录或通话录音等，以此证明劳动关系、单位强制加班和违法辞退事实。之后可先和用人单位协商赔偿。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

用人单位强制加班，这本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》。要是劳动者不服从强制加班被辞退，那用人单位就属于违法解除劳动合同。
按照法律规定，遇到这种情况，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者要是想维权，第一步得收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知，还有和单位负责人的聊天记录、通话录音等，这些都能证明劳动关系存在，以及单位安排强制加班、违法辞退的事实。
接下来，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，有几种途径可以走。可以向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
所以，劳动者遇到这种情况别慌，保留好证据，通过合法途径保护自己权益。

在工作中，有些用人单位会强制员工加班，这其实是不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。要是劳动者不服从强制加班就被辞退，那用人单位的这种做法属于违法解除劳动合同。
要是遇到这种情况，劳动者可不能吃哑巴亏。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者是可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金的。经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，单位得支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要是想维护自己的权益，得先收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知，还有和单位负责人的聊天记录、通话录音等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，也能证明单位安排了强制加班以及违法辞退的事实。之后，可以先试着和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者一定要学会用法律武器保护自己的合法权益。

1、用人单位强迫员工加班，这已经违背了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。要是劳动者不答应强制加班，就被单位辞退，这其实就是单位违法解除劳动合同。
2、按照法律，单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位给双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就要给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。
3、劳动者要维权的话，得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、和单位负责人的聊天记录或者通话录音，这些都能证明劳动者和单位有劳动关系，单位安排了强制加班，还违法辞退了劳动者。之后，劳动者可以先和单位商量赔偿的事；要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。