公司要求无偿加班是否触犯劳动法

公司强制无偿加班，这可是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》都有明确规定，要是因为生产经营需要加班，得和工会、劳动者商量。一般每天加班别超1小时；要是特殊情况，得保障劳动者健康，每天最多加班3小时，而且一个月累计不能超36小时。
另外，公司安排加班就得付加班费。平时加班，得给不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班，安排不了补休，得付不低于工资2倍的报酬；法定休假日加班，得给不低于工资3倍的报酬。
要是遇到公司不商量就强制无偿加班，咱劳动者可不能吃这个哑巴亏。有办法维护自己权益，一是可以向劳动监察部门投诉，这部门会管这种事。二是也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，给自己讨个说法。要是遇到复杂纠纷，还可以咨询专业人士帮忙。

公司要求无偿加班违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要和工会、劳动者协商。一般每天延长不超一小时；特殊原因需延长，在保障劳动者健康的情况下，每天不超三小时，每月累计不超三十六小时。
而且，用人单位安排加班要按规定支付加班费。具体是，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
要是公司未经协商强制无偿加班，劳动者有办法维护权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些合法途径来保障自己应有的利益。

公司要求员工无偿加班，这是违反劳动法的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，公司因为生产经营需要延长员工工作时间，得先和工会、员工商量。一般情况下，每天加班不能超过1小时。要是有特殊原因，需要延长工作时间，在保证员工身体健康的前提下，每天最多加班3小时，而且每月累计不能超过36小时。
此外，如果公司安排员工加班，是要给加班费的。具体给多少，要看情况：要是在正常工作时间之外安排加班，得支付不低于工资1.5倍的报酬；在休息日安排工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬；在法定休假日安排工作，要支付不低于工资3倍的报酬。
要是公司没和员工商量，就强制要求无偿加班，员工可以维权。比如，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法来保护自己该有的权益。所以，大家遇到无偿加班的情况，别忍气吞声，要懂得用法律武器维护自己的权益。

公司单方面要求员工无偿加班，这一行为可是实打实触犯劳动法的。咱国家的《劳动合同法》和《劳动法》都有明确规定，单位要是因为生产经营需要让员工加班，得先跟工会还有劳动者商量。而且加班时间也有限制，正常情况下一天最多加一小时班；要是有特殊原因，在保障员工身体健康的前提下，一天最多加班三小时，一个月累计不能超过三十六小时。
另外，单位安排员工加班就得给加班费。具体来说，如果是平时延长工作时间加班，得支付不低于工资1.5倍的报酬；要是在休息日加班，又不能给员工安排补休，那就得支付不低于工资2倍的报酬；要是在法定休假日安排员工加班，得支付不低于工资3倍的报酬。
要是公司没跟员工商量，就强制要求无偿加班，员工可不能坐视不管。员工可以向劳动监察部门投诉，让监管部门来管管这家公司。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。所以，当遇到公司强制无偿加班的情况，员工一定要勇敢地站出来，保护好自己的劳动权益。

1、公司让员工无偿加班，这是违反劳动法的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位要是因为生产经营方面的需求，想要延长员工工作时间，得先和工会、劳动者商量才行。而且一般每天延长的工作时间不能超过1小时；要是因为特殊原因需要延长，那在保证员工身体健康的情况下，每天延长时间不能超过3小时，每个月累计不能超过36小时。
2、另外，单位安排员工加班，就得按照国家规定给员工发加班费。具体是这样的：如果是让员工延长正常工作时间加班，那得支付至少是工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排员工工作，又不给安排调休的，就得支付至少是工资2倍的报酬；要是在法定节假日安排员工工作，就得支付至少是工资3倍的报酬。
3、要是公司没和员工商量就强制让员工无偿加班，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。  
在当下，劳动法律法规不断完善，对劳动者权益保护越发重视。未来，对于加班及加班费的规定会更加细化和严格。企业应更加规范自身用工行为，劳动者在遇到权益侵害时也要勇于维权。