职工被公司辞退，应获得怎样赔偿

员工被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是公司合法辞退，有两种情况。一种是员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反公司制度，这种情况下公司辞退不用给赔偿。另一种是员工不能胜任工作，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资就能解除合同，而且要根据员工在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如果公司违法辞退，也就是不符合法律规定地辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿，也就是“2N”赔偿。
员工得注意保留证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，这些能证明你和公司有劳动关系、工资是多少，还有你被辞退的事实。万一权益受损，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

职工被公司辞退，赔偿情况分不同情形。
公司合法辞退有两种情况。若职工存在《劳动合同法》规定的过错，像严重违反公司规章制度，公司辞退无需赔偿。若因职工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。此时要按职工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若公司违法辞退，即辞退行为不合法，职工可要求继续履行合同。若职工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿。
职工要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实。当权益受损，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

职工被公司辞退，赔偿得看具体情况。
先说公司合法辞退的情况。这里有两种可能，一种是职工自己犯错，像严重违反公司的规章制度，符合《劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下公司辞退职工不用给赔偿。另一种是职工不能胜任工作，这时公司提前三十天书面通知职工，或者额外给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，公司要给职工经济补偿，补偿标准是按照职工在公司的工作年限，工作满一年给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，职工可以要求公司继续履行劳动合同。要是职工不想继续干了，或者劳动合同没办法再履行，公司就得按上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金，这就是大家常说的“2N”赔偿。
最后提醒一下，职工得留意收集证据，像能证明和公司有劳动关系的劳动合同，能证明工资数额的工资条，还有能证明被辞退事实的辞退通知等。万一自己权益受损，就可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些途径来维护自己的合法权益。

遇到公司辞退员工的情况，赔偿问题得根据不同情形来判断。
要是公司属于合法辞退，有两种情况。一种是员工自己犯了错，像严重违反了公司的规章制度，这在《劳动合同法》里是有规定的，这种情况下公司辞退员工就不用给赔偿。比如说员工多次无故旷工，影响了公司正常运转，公司辞退他就合理合法不用赔偿。另一种情况是员工没办法胜任工作，这时公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司要按员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月就给半个月工资。
但要是公司辞退员工的做法不符合法律规定，这就属于违法辞退。这种时候，员工可以要求公司接着履行劳动合同。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得给赔偿金，这赔偿金是正常经济补偿的两倍，也就是大家常说的“2N”赔偿。
员工要留个心眼，平时注意收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知，这些能证明你和公司有劳动关系、工资是多少、你确实被辞退了。万一自身权益受损，就能拿着这些证据，通过和公司协商、找相关部门调解、申请仲裁或者去法院起诉等办法，维护自己的合法权益。

1、职工被公司辞退，赔偿得根据不同情况来定。要是公司合法辞退员工，有两种情况。一种是员工犯了《劳动合同法》里规定的错，像严重违反公司的规章制度之类的，这种情况下公司辞退员工不用给赔偿。另一种是员工没法胜任工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同。这时候公司要根据员工在本单位的工作时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的算一年，不满六个月的给半个月工资。
2、要是公司辞退员工不合法，也就是不符合法律规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行了，公司就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这就是大家常说的“2N”赔偿。
3、这里要提醒员工，得注意收集能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少、自己被辞退这些事儿的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都可以。这样在自己权益受到损害的时候，就能通过协商、调解、仲裁或者打官司这些办法来维护自己的合法权益。