企业是否能够解雇怀有身孕的员工

通常来说，企业不能因为女职工怀孕就解除和她的劳动合同。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定，和女职工解除劳动合同。无过失性辞退一般是像劳动者患病或者非因工负伤后不能从事原工作这类情况。
不过也有特殊情况。要是怀孕女职工有严重违反单位规章制度、严重失职并营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系且对本职工作有严重影响，或者单位提出后拒不改正，以及被依法追究刑事责任等情况，单位是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿。
要是企业违法辞退了怀孕女职工，女职工可以要求恢复劳动关系，单位就得继续履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。
需要注意的是，很多人会误以为只要怀孕就不能被辞退，其实在前面说的特殊情形下，单位是有权解除合同的。女职工要清楚自己的权益，碰到不公正的辞退，可别害怕，要勇敢维护自己的合法权益，通过合理途径解决问题。

在日常的职场生活中，怀孕女职工的权益保障是一个重要的法律问题。通常来说，企业不能因为女职工怀孕就解除和她的劳动合同。这是有法律依据的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法规，女职工处在孕期、产期、哺乳期的时候，单位不能以无过失性辞退（比如员工生病或者非因工受伤后没办法干原来的工作等情况）和经济性裁员这些理由来辞退她。
不过，也有特殊情况。要是怀孕女职工出现严重违反单位规章制度、因为严重失职并且营私舞弊给单位带来重大损失的情况，或是同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位的工作任务，而且单位提出后还不改正，甚至被依法追究刑事责任等行为，单位是可以解除劳动合同的，并且不用支付经济补偿。
要是企业违反规定辞退怀孕女职工，女职工可以要求单位继续履行合同，这时单位就得接着履行。要是女职工不想再继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。
给怀孕女职工的法律建议是，一定要清楚自己在孕期的权益，留意保存和工作相关的证据。要是单位有违法辞退的迹象，要及时和单位沟通协商，要是协商不成，就通过法律途径来维护自己的权益。对于企业来说，要严格遵守法律规定，合理合法地管理员工。

1、通常来说，企业不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能以无过失性辞退（比如劳动者生病或者不是因为工作受伤而没法继续干原来的工作等）和经济性裁员的理由解除劳动合同。
2、不过有特殊情况，要是怀孕女职工有严重违反单位规章制度、严重失职还营私舞弊给单位造成重大损失、同时跟其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来还不改正、被依法追究刑事责任等情况，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
3、要是企业违法辞退怀孕女职工，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行；要是女职工不想继续履行劳动合同或者劳动合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。

职场女性怀孕时，担心丢工作是常有的事。其实一般情况下，企业不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依据无过失性辞退，比如员工患病或非因工受伤没法从事原工作，以及经济性裁员的规定来解除合同。
不过也有特殊情况。要是怀孕女职工严重违反公司规章制度，像频繁旷工；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且经单位提出拒不改正；或者被依法追究刑事责任，那单位可以解除合同，还不用支付经济补偿。
要是企业违法辞退怀孕女职工，女职工有两个选择。可以要求继续履行合同，单位也得继续履行。要是女职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种事别慌，拿起法律武器维护自己权益，不清楚的话也可以咨询专业人士。

通常，企业不能因女职工怀孕就解除劳动合同。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能按无过失性辞退（像劳动者患病或非工伤不能从事原工作等情况）和经济性裁员的规定解除劳动合同。
不过有特殊情况。若怀孕女职工严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若企业违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行合同，单位应继续履行。若女职工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。