若不发工资是否能主张两倍赔偿

判断不发工资能否主张两倍赔偿，要分不同情况。
一般来说，用人单位没及时足额支付工资，劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定，能要求单位支付工资报酬、经济补偿，还可责令单位支付赔偿金，但不是两倍工资赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
但要是用人单位从用工之日起超过一个月不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，那就要每月向劳动者支付二倍工资。这虽不是不发工资直接导致的两倍赔偿，却和用工、薪酬有关。另外，用人单位违反规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月向劳动者支付二倍工资。
劳动者碰到不发工资的事，可先和单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此依法维护自身合法权益。

不发工资能不能要求两倍赔偿，得看具体情况。一般来说，要是单位没及时、足额给员工发工资，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位支付工资、给经济补偿，劳动行政部门还能责令单位支付赔偿金，但这不是两倍工资赔偿哦。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月的工资。赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。
但是有另外两种情况，员工能拿到两倍工资。一是单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年没和员工签书面劳动合同的，要每个月给员工两倍工资。这虽然不是因为不发工资直接产生的两倍赔偿，但和用工与薪酬有关系。二是单位违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，每个月要给两倍工资。
要是员工碰到单位不发工资，别慌，可以先和单位好好商量。要是商量不好，就可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己该有的权益。

在遇到不发工资的情况时，能不能主张两倍赔偿得看具体情形。
通常，要是单位没及时把工资足额给员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位支付工资、给经济补偿，还能让单位支付赔偿金，但不是两倍工资赔偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就要多给一个月工资。赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之百。这就好比你工作了三年，单位该给的工资没给够，除了补齐工资外，还得给你三个月工资作为经济补偿，再加上一定比例的赔偿金。
但也有能拿到两倍工资的情况。如果单位从开始用你那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那每个月就得给你双倍工资。还有，单位违反规定不和你签无固定期限劳动合同，从该签的时候起也得每月给双倍工资。
要是碰到单位不发工资，员工先别着急，和单位好好沟通协商。要是协商没啥用，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的利益。

1、员工遇到单位不发工资的情况，想主张两倍赔偿，得看具体情形。
平常来说，要是单位没按时发工资或者没发够工资，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》，能让单位支付工资，并且给经济补偿。同时，还能要求单位支付赔偿金，但这不是两倍工资的赔偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，每干满一年，单位就多给一个月工资。赔偿金的数额，是单位该付工资的百分之五十到百分之一百。
2、有些情况能拿到两倍工资赔偿。要是单位从用工开始，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给两倍工资。虽然这不是因为直接不发工资才有的两倍赔偿，不过也和用工、工资方面有关系。另外，如果单位违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签合同那天起，每月也要给两倍工资。
3、员工碰到不发工资的事，先和单位好好沟通。要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权意识也在增强，未来会有更规范的用工环境和更健全的维权渠道。

打工最闹心的就是遇到不发工资的情况。那不发工资能不能要两倍赔偿呢，得看具体情况。
通常，单位没及时足额发工资，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能让单位支付工资、给经济补偿，还可能责令单位支付赔偿金，但不是两倍工资赔偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。
但有两种情况能拿两倍工资：一是单位从用工那天开始，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给两倍工资。这虽不是不发工资直接导致的两倍赔偿，却和用工、薪酬有关。二是单位违规不与劳动者签无固定期限劳动合同，从该签之日起每月付两倍工资。
要是遇到单位不发工资，劳动者先和单位好好协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己权益。