想快速离职，如何提出辞职申请

《中华人民共和国劳动合同法》规定，想快速离职并提出辞职申请，得分情况处理。
要是还在试用期，想辞职的话，提前三天跟单位说就行。通知可以是书面的，也能口头告知。过了这三天，您就能正式离职，结束和单位的劳动关系，这种方式比较简单快速。
过了试用期，正常离职得提前三十天书面通知单位。不过，遇到一些法定情况，您不用提前通知，能马上解除劳动合同。像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者单位违规指挥、强行让您冒险作业，危及到您的人身安全，这时您就可以立刻离职。
还有，如果单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给您发工资，或者没依法给您缴纳社保，您随时通知单位就能解除合同，一般通知之后就可以离职了。
提交辞职申请时，最好用书面形式，并且保留好送达的证据。比如，用邮政特快专递寄辞职信，在详情单上写明是“辞职信”，这样能避免以后产生争议。另外，和单位友好沟通，配合做好工作交接，才能保障好自己的权益。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，快速离职和提出辞职申请得根据不同情况来处理。
要是还在试用期，想辞职就简单些。提前三天，不管是书面写个辞职信，还是口头跟单位说一声，都可以。等这三天时间一到，就能顺利离职，结束和单位的劳动关系。
过了试用期，正常来说就得提前三十天，用书面的形式把辞职的事儿告诉单位。不过，有一些特殊情况，不用提前打招呼就能马上走人。像单位用暴力、威胁，或者限制人身自由的办法强迫员工干活，还有单位指挥违规、强行让人去做很危险的工作，严重威胁到员工人身安全，遇到这些情况就能马上解除合同。
此外，要是单位没按照合同给员工应有的劳动保护和条件，或者没按时发够工资，又或者没给员工交社保，碰到这些情况，员工随时通知单位就能解除合同，一般通知完就可以离职。
在提交辞职申请的时候，建议最好用书面形式。怎么保留证据呢？可以通过邮政特快专递寄过去，在快递单上写清楚是“辞职信”。这样做能避免以后出现不必要的纠纷。同时和单位好好沟通，积极配合工作交接，这样才能保障好自己的权益。

1、依据《劳动合同法》，要是想快速离职并提出辞职申请，得看具体情况来处理。
在试用期的时候，想辞职提前三天就行，用书面或者口头的方式跟用人单位说。等三天时间一到，就能顺利离职。这种方式很简单，能较快地和单位结束劳动关系。
2、过了试用期，正常来讲得提前三十天，用书面形式通知用人单位。不过在一些法定情况下，不用事先说就能马上和单位解除劳动合同。像单位用暴力、威胁，或者用非法手段限制员工人身自由，强迫员工劳动；还有单位违规指挥、强行命令员工冒险作业，危及员工人身安全，碰到这些情况就可以马上走人。
3、要是单位有没按合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件、没及时把工资足额发给员工、没给员工依法缴纳社保这些情况，员工随时跟单位说一声就能解除劳动合同，一般通知完就可以离职。
4、提交辞职申请，最好采用书面形式，并且保留好送达到单位的证据。可以通过邮政特快专递来邮寄辞职信，在详情单上写明“辞职信”，这样能避免以后产生纠纷。此外，要和单位好好沟通，配合做好工作交接，保障好自己的权益。

打工过程中，常有快速离职的情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，不同阶段离职方式不同。
试用期想离职，提前三天就行，书面或口头通知用人单位都可以，三天一到就能走人，结束劳动关系很方便。
过了试用期，正常得提前三十天书面通知单位。不过，遇到特殊法定情况，能立马解除合同，不用提前打招呼。像单位用暴力、威胁手段强迫劳动，或者指挥冒险作业危及人身安全，就可立即离职。
若单位存在没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资、没给员工交社保等问题，员工能随时通知单位解除合同，通常通知了就能走。
提交辞职申请，最好用书面形式，还要留好送达证据。比如用邮政特快专递寄辞职信，在详情单上写明“辞职信”，防止以后起纠纷。此外，和单位友好沟通，配合做好工作交接，这样才能保障好自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，快速离职并提出辞职申请，不同情况处理方式也不同。
要是处于试用期，提前三日向用人单位说明辞职就可以，书面或口头都行。三日期满后，就能离职了，这种解除劳动关系的办法比较简便。
过了试用期，一般得提前三十日书面通知单位。不过在特定法定情形下能立即解除合同且不用事先告知。比如，单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
还有，若单位存在没按约定提供劳动保护和条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等情况，劳动者随时通知单位就能解除合同，通常通知之后就可以离职。
提交辞职申请，建议用书面形式，还要保留送达证据。比如用邮政特快专递邮寄，在详情单上写明“辞职信”，防止以后产生争议。另外，要和单位友好沟通，配合完成工作交接，保障好自己的权益。