没签合同没交社保主动离职是否有赔偿

员工没签合同且没交社保主动离职一般有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者发双倍工资。所以，员工在该单位工作超1个月不满1年没签合同，可要求多发一倍工资。
社保方面，给劳动者交社保是用人单位的法定义务。若单位没依法交社保，劳动者能解除合同并要求经济补偿。经济补偿根据员工在单位工作的年限算，满1年就给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。拿到证据后，可先和单位商量赔偿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

员工没签合同还没社保，主动离职一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。也就是说，员工在这单位干了超过一个月但不满一年，还没签合同，就能要求单位多发一倍工资。
社保方面，给员工交社保是用人单位的法定义务。要是单位没依法给员工交社保，员工可以主动解除劳动合同，还能要求经济补偿。补偿是根据员工在单位的工作时间来算，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资补偿。
员工要注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。拿到证据后，员工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在工作中，要是没签合同还没交社保，员工主动离职一般是能拿到赔偿的。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者多发一倍工资。打个比方，你在单位干了半年都没签合同，这半年里除了正常工资，单位还得再给你发半年的工资。
社保方面，给员工交社保是用人单位必须要做的事。要是单位没给员工交社保，员工有权利主动解除劳动合同，并且能要求单位给经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
员工要是遇到这种情况，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些都可以。收集好证据后，可以先试着和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

1、员工没签合同还没社保，主动离职一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，没和员工签书面合同的，得每个月给员工发双倍工资。所以，要是员工在这单位干了超过一个月但不满一年，还没签合同，就能要求单位多发一倍工资。
2、给员工交社保是单位的法定义务。要是单位没依法给员工交社保，员工可以解除劳动合同，还能要求经济补偿。补偿的计算是看员工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3、员工得留意收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都行。拿到证据后，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如今劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在这类劳动纠纷处理上，会更加注重保障劳动者权益，也会推动企业更加规范用工。

工作时没签合同，也没交社保，员工主动离职是能拿到赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。所以，在单位工作超一个月不满一年还没签合同，员工能要求多发一倍工资。
社保方面，给劳动者交社保是用人单位的法定义务。要是单位没依法给员工交社保，员工有权解除合同，还能要求经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工要维护自己权益，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。收集好证据后，先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。