当月请了事假，工龄工资还要发放不

当月请了事假，工龄工资发不发，得看用人单位的规章制度和劳动合同约定。
法律上，没有统一规定请事假就得扣工龄工资。工龄工资是企业给员工按工作经验和劳动贡献积累的经济补偿。要是单位规章制度或劳动合同写明，员工请事假不影响工龄工资发放，那即便当月请了事假，员工也能正常拿到工龄工资。
要是规章制度或合同约定，员工请事假到一定天数或满足某些条件，会影响工龄工资，比如按比例扣减或不发，只要规定合法合理，还向员工公示了，单位就能这么做。不过，单位规定不能违反法律法规强制性规定，不能因为员工请事假就剥夺其基本权益。
员工可以查看单位规章制度和劳动合同相关条款。要是觉得单位扣发工龄工资不合理，能先和单位沟通协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

当月请了事假，工龄工资发不发，得看用人单位的规章制度和劳动合同里是咋约定的。
法律上，并没有统一规定请事假就一定要扣工龄工资。工龄工资是企业给长期工作、有贡献员工的经济补偿。要是单位规章制度或者劳动合同里明文说，员工请事假不影响工龄工资发放，那就算当月请了事假，员工也能正常拿到这笔钱。
但要是规章制度或者合同约定，员工请事假到了一定天数或者满足某些条件，工龄工资就会受影响，比如按比例扣减或者干脆不发，只要这规定合法合理，还向员工公示过，单位就可以这么做。不过，单位的规定不能违反法律法规的强制性要求，不能因为员工请了事假，就剥夺他们该有的基本权益。
员工遇到这种情况，可以先翻翻单位的规章制度和劳动合同是怎么写的。要是觉得单位扣发工龄工资不合理，别急着生气，可以先跟单位好好沟通协商；要是协商不成，也别怕，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工在当月请了事假，工龄工资发不发，得看单位的规章制度和劳动合同是咋约定的。
从法律角度讲，没有一条统一的法律规定，说员工请了事假就一定要扣工龄工资。工龄工资呢，其实就是企业给那些有工作经验、为企业做了贡献的员工发的一笔经济补偿。要是单位的规章制度或者劳动合同里写得明明白白，员工请事假不影响工龄工资发放，那不管员工当月请了多少事假，都能正常拿到这笔钱。
但要是规章制度或者合同里规定，员工请事假超过一定天数或者满足某些条件，工龄工资就会受影响，像按比例扣减或者干脆不发，只要这个规定既合法又合理，还跟员工说清楚了，单位就可以按照这个规定来执行。不过呢，单位的规定不能违反法律的强制要求，不能因为员工请了事假，就把人家该有的基本权益给剥夺了。
员工要是想知道自己请事假后工龄工资咋算，可以去看看单位的规章制度和劳动合同里的相关内容。要是觉得单位扣发工龄工资不合理，别着急，先跟单位好好沟通商量一下。要是沟通没用，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、当月请了事假，工龄工资发不发，得看用人单位的规章制度是怎么定的，还有劳动合同里是咋约定的。
2、从法律上讲，没有统一规定说请了事假就必须扣工龄工资。工龄工资是企业给那些工作经验丰富、有一定劳动贡献的员工的一种经济补偿。要是用人单位的规章制度或者劳动合同清楚写了，员工请事假不影响工龄工资发放，那就算这个月请了事假，员工照样可以拿到工龄工资。
3、不过，如果规章制度或者合同规定，员工请事假到了一定天数或者满足某些条件，工龄工资就会受影响，像按比例扣减或者干脆不发，只要这些规定合法合理，并且已经向员工公示了，用人单位就可以按照规定来办。但有一点得注意，用人单位的规定不能违反法律法规的强制要求，比如不能因为员工请了事假就剥夺人家该有的基本权益。
4、员工可以翻翻单位的规章制度，看看劳动合同相关条款。要是觉得单位扣发工龄工资不太合理，可以先跟单位沟通商量。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

当月请了事假，工龄工资发不发？这得看单位的规章制度和劳动合同约定。
法律上，没有统一规定请事假就得扣工龄工资。工龄工资是企业给员工按工作经验和劳动贡献积累发的钱。要是单位规章制度或者合同里写明，员工请事假不影响工龄工资发放，那即便当月请了事假，员工照样能正常拿工龄工资。
不过，要是规章制度或合同约定，员工请事假到了一定天数或满足某些条件，工龄工资会受影响，比如按比例扣或者不发，只要这个规定合法合理，还向员工公示了，单位就可以这么做。但单位规定不能违反法律法规，不能因为员工请事假就剥夺他们应有的基本权益。
员工遇到这种情况，先看看单位规章制度和合同里相关条款。要是觉得单位扣工龄工资不合理，能先和单位协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。