公司开不下去时，员工赔偿该怎么算

公司经营不下去要倒闭，员工该怎么办？别慌，法律有规定。当公司经营不善，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，公司要给员工支付经济补偿。
经济补偿咋算呢？按员工在本单位工作的年限来。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超十二年。
公司要解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资。解除或终止劳动合同时，公司要出具证明，十五天内给员工办档案和社保关系转移手续，还要一次性付清工资和经济补偿金。员工遇到这种情况，要了解自己的权益，保护好自己。要是有疑问，也可以咨询专业人士。

公司经营不善开不下去，符合《中华人民共和国劳动合同法》里“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况。这时，公司要给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准给员工支付补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给员工支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司要提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，才能解除劳动合同。解除或终止劳动合同时，公司要出具证明，十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清工资和经济补偿金。

公司要是经营不下去了，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法继续履行”的情况。遇到这种事，公司得给员工支付经济补偿。
经济补偿给多少呢，是按照员工在公司工作的时间来算。员工每在公司干满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不足一年，就按一年算；工作时间不到六个月，公司要支付半个月工资作为补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那公司支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
公司想要和员工解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。在解除或终止劳动合同的时候，公司得给员工出证明，并且在十五天内帮员工把档案和社会保险关系转移手续办好，同时一次性把工资和经济补偿金都结清。大家在遇到这种情况时，要清楚自己应得的权益哈。

当公司因为经营不善而难以为继时，这其实就符合《中华人民共和国劳动合同法》里所说的，劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行。这种时候，公司得给员工支付经济补偿。
经济补偿按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作超过半年但不满一年，也算一年进行补偿；工作不满半年的，给半个月工资的补偿费。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且最多补偿十二年。
公司不能说不干就不干，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能和员工解除劳动合同。另外，公司在和员工结束劳动关系时，要给员工开解除或终止劳动合同的证明，并且在十五天内给员工办理档案和社保关系转移手续，同时把工资和经济补偿金一次性结清。
给公司的建议是，一定要按法律要求来，不然员工去维权，公司可能会面临更多麻烦和损失。给员工的建议是，如果遇到公司经营不善要解除合同的情况，要清楚自己该拿多少补偿，一旦公司没按规定办事，要及时收集证据维护自己的权益。

1、要是公司经营状况不佳，实在开不下去了，这就符合咱们常说的那种因为客观情况有重大改变，导致原来签的劳动合同没办法接着履行的情况，《中华人民共和国劳动合同法》里是有相关规定的。在这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。
2、经济补偿给多少呢，是按照员工在这家公司工作的时间来算。员工在公司干满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、公司想解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。另外，在解除或者终止劳动合同时，公司要给员工开证明，并且在十五天内帮员工办理档案和社会保险关系转移手续，还得一次性把工资和经济补偿金都结清。