公司员工辞职，公司应给予怎样赔偿

员工主动辞职，公司一般不用赔偿。但有两种情况，员工能让公司给经济补偿。
第一种，是公司有错在先。像没按劳动合同提供劳动保护或条件、没及时给够工资、没依法给员工交社保、公司规章违反法律法规还损害员工权益等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以解除合同，这时公司就得给经济补偿。
第二种，公司和员工协商一致解除合同，并且是公司先提出来的，这种情况下公司也要支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按员工在公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你在辞职时遇到这些情况，就得清楚自己的权益，该争取的补偿别错过。

公司员工主动辞职，一般公司不用赔偿。不过有两种情况员工可要求公司支付经济补偿。
一种是公司有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费，公司规章制度违反法律法规、损害劳动者权益等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。
另一种是公司和员工协商一致解除劳动合同，并且是公司提出来的，公司同样要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本公司工作的年限算。工作每满一年，公司按一个月工资的标准给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工遇到上述情况，可先和公司友好沟通补偿事宜。若沟通不成，可收集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

一般来说，公司员工主动提出辞职，公司不用给赔偿。不过有些情况例外，在这些情形下员工能要求公司支付经济补偿。
首先，如果公司有过错，员工就可以要求补偿。比如公司没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时、足额给员工发工资；没有依法给劳动者缴纳社会保险费；公司的规章制度违反了法律法规，还损害到了劳动者权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下员工可以解除劳动合同，而且公司必须给员工经济补偿。
另外，要是公司和员工协商一致后解除劳动合同，并且是公司先提出来的，公司也得支付经济补偿。
经济补偿咋算呢？这是按照劳动者在这家公司工作的年限来算的。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上，但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，公司就给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家在遇到类似情况时，要了解自己的权益哦。

在职场中，公司员工主动辞职，一般来说公司不用给员工赔偿。不过也有特殊情况，员工能要求公司支付经济补偿。
要是公司有过错，员工就有争取补偿的权利。比如公司没按劳动合同约定给员工提供必要的劳动保护或劳动条件，像高温作业却没提供防暑设备；或者没能及时足额给员工发工资，总拖欠薪水；还有公司没依照法律规定为员工缴纳社会保险费，让员工少了一份保障；另外，公司自己制定的规章制度违反了法律法规的规定，还损害了员工的权益，这些都属于公司存在过错。依据《中华人民共和国劳动合同法》，遇到这些情况员工可以解除劳动合同，并且公司得给员工支付经济补偿。
另外，如果是公司和员工协商一致解除劳动合同，而且是公司主动提出来的，这种情况下公司也需要支付经济补偿。
经济补偿该给多少呢，这是按照员工在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，公司就得给员工支付相当于一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；要是不满六个月，公司就要给员工支付半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给员工的建议是，当遇到上述情况时要保留好相关证据，比如工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

1、一般来说，要是公司员工主动提出辞职，公司不用给赔偿。不过在下面这些情况里，员工能要求公司给经济补偿。
    - 公司有过错。像没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额发给员工；没依法给员工交社保；公司的规章制度违反了法律法规，损害到员工权益等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。
    - 公司和员工协商一致解除劳动合同，并且是公司先提出来的，这种情况下公司也得支付经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。员工在公司每工作满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，公司给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。