辞退员工要告知工会且获得批准不

辞退员工要不要告知工会，并且获得工会批准，得看具体情况。
要是用人单位有工会组织，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面解除劳动合同，得事先把理由告知工会。要是单位违反了法律、行政法规，或者违反了和员工签的劳动合同，工会有权利要求单位改正。单位要研究工会的意见，还得把处理结果书面通知工会。也就是说，辞退员工时告知工会是单位必须做的，但不用获得工会批准。
要是用人单位没有建立工会，那就不用走告知工会、获得批准这些程序。不过，为了避免法律风险，可以通过职代会、职工大会等民主形式来履行告知义务。
如果用人单位没按规定通知工会，可能会被认定为违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。所以，有工会的用人单位辞退员工时，一定要按规定通知工会，保证程序合法。

辞退员工是否要告知工会并获得批准，这事儿得按不同情况来处理。
如果用人单位有工会组织，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是单方面解除劳动合同，得提前把理由告诉工会。要是单位在解除合同的时候，违反了法律、行政法规的规定，或者违背了劳动合同里的约定，工会有权利要求单位改正。单位也得好好研究工会的意见，还得把处理结果用书面形式告知工会。这里要注意，告知工会是单位必须做的，但不意味着辞退员工得经过工会批准。
要是用人单位没有建立工会组织，那就不用走告知工会和获得批准的程序。不过呢，为了避免以后可能出现的法律上的麻烦，单位可以通过职代会、职工大会等民主的方式来履行告知义务。
要是用人单位没按要求通知工会，就可能被判定为违法解除劳动合同。到时候，劳动者有权让单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，有工会的用人单位在辞退员工的时候，一定要按规定通知工会，这样才能保证整个程序是合法合规的。  
法律建议：有工会的用人单位在辞退员工前做好通知工会的工作，保留好相关书面材料；没有工会的用人单位，及时通过民主方式履行告知义务，避免因程序问题引发劳动纠纷。

1、辞退员工要不要告知工会并获得批准，得根据不同情况来定。要是单位有工会组织，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面解除劳动合同，得提前把理由告知工会。要是单位违反了法律法规或者劳动合同约定，工会有权要求单位改正。单位得研究工会的意见，还得把处理结果书面告知工会。也就是说，辞退员工时告知工会是法律规定必须做的事，但不需要工会批准。
2、要是单位没建立工会组织，那就不用走告知工会以及获得工会批准的程序。不过，为了避免法律方面的风险，可以通过职代会、职工大会等民主形式履行告知义务。
3、要是单位没履行通知工会的程序，有可能会被认定为违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，有工会的单位辞退员工时，要按照规定通知工会，保证程序合法合规。  

辞退员工是否要告知工会并获批准，得看情况。
若单位有工会，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方解除劳动合同，要事先把理由告知工会。要是单位做法违反法律、法规或合同约定，工会能要求单位改正，单位得研究工会意见，还得书面告知处理结果。这表明告知工会是必须的，但不用工会批准。
没有工会的单位，就不用走向工会告知和获批的流程。然而，为避免法律风险，可通过职代会、职工大会等民主形式来完成告知。
要是单位没通知工会，很可能被认定违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求单位继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，有工会的单位辞退员工，一定要按规定通知工会，保证程序合法，避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

辞退员工是否要告知工会且获得批准，得分情况。
如果用人单位有工会组织，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，要事先把理由通知工会。要是用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求其纠正。用人单位要研究工会意见，还得把处理结果书面通知工会。也就是说，辞退员工告知工会是法定义务，但不用获得工会批准。
要是用人单位没有建立工会组织，就不存在向工会告知及获得批准的程序要求。不过，为避免法律风险，可以通过职代会、职工大会等民主方式履行告知义务。
如果用人单位没履行通知工会的程序，可能会被认定违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以有工会的用人单位辞退员工时，要按规定通知工会，保障程序合法。