劳动合同到期遇怀孕可不可以不续签

劳动合同到期时女职工怀孕了，通常用人单位是不能不续签的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，女职工在怀孕、生产、哺乳这些特殊时期，如果劳动合同到期了，那合同得自动往后延续，一直到这些特殊情况结束，这段时间劳动关系会继续存在。就好比女职工正在孕期的时候合同到期，这时原来的合同不会马上结束，而是要接着算，一直到怀孕、生产、哺乳都完了，才可以终止劳动关系。
不过也有例外情况。要是女职工在孕期干了严重违反单位规定的事儿，或是因为工作上严重失职、为了私利搞小动作，给单位带来了很大损失，符合《劳动合同法》里规定的单位能解除合同的情况，那单位就有权力和女职工解除劳动合同，不再续签。
给用人单位提个建议，遇到劳动合同到期女职工怀孕的情况，要先看看女职工有没有违反规定的行为。要是没有，就老老实实地把合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。给怀孕女职工的建议是，要遵守单位的规章制度，好好工作。要是单位违反规定不续签，要懂得用法律武器维护自己的权益。

1、女职工劳动合同到期时正好怀孕，通常用人单位不能选择不续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果女职工处在孕期、产期或者哺乳期内，赶上劳动合同期满，那合同得自动延续，一直到这些特殊情况结束才可以终止劳动关系。简单来说，要是女职工怀孕了，劳动合同到期了，原合同自然要顺延到她怀孕、分娩、哺乳等阶段全部结束，这时候才能终止双方的劳动关系。
2、但也有特殊情况。假设女职工在孕期做出严重违反用人单位规章制度的事，或者因为严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失，符合《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，那用人单位就有权利解除劳动合同，不再续签。
如今，劳动者权益保护越来越受重视，从长远看，用人单位在处理与孕期女职工的劳动关系时，更应合法合规，避免不必要的法律纠纷。所以正常情况下，女职工合同到期怀孕，单位不能以合同到期为借口不续签，得把合同延续到女职工孕期、产期、哺乳期结束。

劳动合同到期时女员工恰好怀孕，单位能不能不续签？一般情况下，答案是否定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在孕期、产期和哺乳期内，如果劳动合同到期，合同要自动延续，直到这些特殊情形结束，才能终止劳动关系。简单来说，女员工怀孕时合同到期了，原合同得接着履行，等怀孕、分娩、哺乳这些事都结束，单位才可以和她终止劳动关系。
但也有特殊情况。如果女员工在孕期严重违反了单位的规章制度，或者工作上严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，符合《劳动合同法》里规定的单位可解除劳动合同的法定情形，单位就有权和她解除合同，不再续签。
所以，正常情况下，劳动合同到期时女员工怀孕了，单位不能拿合同到期当借口不续签，得把合同延续到女员工孕期、产期、哺乳期结束。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。

劳动合同到期时女职工怀孕，通常用人单位不能不续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，要续延至相应情形消失才终止。比如女职工孕期内合同到期，原合同会自动延续到怀孕、分娩、哺乳等情况结束，此时才能终止劳动关系。
但是，要是女职工在孕期出现严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，这些属于《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形，单位就有权解除合同，不再续签。
给用人单位的建议是，遇到劳动合同到期且女职工怀孕的，先核查女职工是否存在法定解除情形。若不存在，就按法律规定将合同延续到女职工“三期”结束。女职工自身也要清楚自己的权益，遭遇单位不合理不续签时，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

劳动合同到期时，如果女职工怀孕了，一般来说用人单位不能不续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，而此时劳动合同到期了，那么劳动合同要自动延续，一直到这些特殊情况结束才可以终止劳动关系。简单来讲，女职工怀孕时合同到期，原劳动合同会自动延续，等怀孕、分娩、哺乳这些阶段都过了，才能够终止劳动关系。
但也有特殊情况。要是怀孕的女职工严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，那用人单位就有权解除劳动合同，不再续签。
所以，正常情况下，当劳动合同到期，女职工又怀孕了，用人单位不能以合同到期为理由不续签合同，而是要把合同延续到女职工孕期、产期、哺乳期都结束才行。大家要注意这些规定，避免不必要的劳动纠纷。