哺乳期辞退员工，赔偿应该怎么给

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，哺乳期员工受法律保护，用人单位不能随意辞退。要是用人单位违法辞退了哺乳期员工，就得给员工相应赔偿。
赔偿是支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在单位工作了多久，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位员工在单位工作了 3 年 5 个月，月平均工资是 5000 元，那经济补偿就是 3.5 乘以 5000，等于 17500 元，赔偿金就是 17500 元的两倍，也就是 35000 元。
要是单位拒绝支付赔偿，员工也有办法维护自己的权益。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。不过要注意，申请劳动仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起的一年内提出来。

从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》给哺乳期女职工吃了颗“定心丸”，明确规定用人单位不能随意辞退处于哺乳期的员工。要是用人单位违反这一法律规定，进行违法辞退，就得给员工相应的赔偿。
赔偿是按照支付赔偿金的方式来进行的，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿怎么算呢，它和员工在本单位的工作时间挂钩。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子会更清楚。假如有位员工在单位工作了 3 年 5 个月，她的月平均工资是 5000 元，那她的经济补偿就是 3.5 乘以 5000，等于 17500 元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是 35000 元。
要是用人单位耍赖，拒绝支付赔偿，员工也不用怕。可以先尝试和单位好好协商，争取和平解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，但要注意，得在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。要是仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不能随便辞退还在哺乳期的员工。要是单位违反规定把哺乳期员工辞退了，就得给员工相应的赔偿。
2、赔偿是支付赔偿金，赔多少呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算补偿；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
举个例子，有个员工在单位干了 3 年 5 个月，每个月平均工资是 5000 元，那经济补偿就是 3.5 乘以 5000，等于 17500 元，赔偿金就是 17500 元再乘以 2，也就是 35000 元。
3、要是单位不肯支付赔偿，员工有办法维护自己的权益，可以先和单位商量；也能向劳动监察部门投诉；还能去申请劳动仲裁或者直接去法院起诉。不过要注意，申请劳动仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请。

哺乳期员工受法律保护，用人单位不能随意辞退。要是用人单位违法辞退哺乳期员工，得给予赔偿。
赔偿是支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有员工在单位干了 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，那经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金就是 17500×2 = 35000 元。
如果单位拒绝支付赔偿，员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者提起诉讼来维权。要注意，申请劳动仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能随意辞退哺乳期员工。要是违法辞退了，就得给相应赔偿。
赔偿是支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
打个比方，员工在单位干了 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，那经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金就是 17500×2 = 35000 元。
要是用人单位不肯支付赔偿，员工有办法维护权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者提起诉讼。不过要注意，申请劳动仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。