合同期满劳动合同不续签，赔偿是什么样

合同到期不续签，用人单位要不要赔偿，得分情况来。
要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
但是，如果单位提出按原来或更好的条件续签，像薪资待遇、工作条件等都不变或提高了，劳动者不乐意续签，那单位就不用补偿。
还有，合同到期终止固定期限劳动合同，要是因为单位被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，这种情况下单位也得支付经济补偿。
要是单位该给补偿却不给，劳动者也别慌。可以先和单位商量解决，要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

合同期满劳动合同不续签的赔偿有多种情况。
用人单位主动提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。像用人单位按原合同薪资待遇、工作条件等续签，劳动者拒绝，就不用赔偿。
因合同期满终止固定期限合同，且是用人单位被依法宣告破产，或被吊销执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散导致的，用人单位需支付经济补偿。
若用人单位不依法支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

合同期满后，劳动合同不续签的赔偿情况有好几种。如果是用人单位主动提出不续签，那就要给劳动者经济补偿。怎么算这个补偿呢？是按照劳动者在单位工作的时长来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前这十二个月的平均工资。
但要是用人单位按原来条件或者提高条件和劳动者续签合同，比如薪资待遇、工作条件跟原合同一样或者更好，可劳动者自己不同意续签，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。
还有啊，如果是因为合同期满，同时单位出现一些特殊情况，像被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止，单位同样要给劳动者经济补偿。
要是用人单位不肯依法支付经济补偿，劳动者别慌。可以先跟单位商量解决，如果协商没用，接下来可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

劳动合同期满不续签时，赔偿情况有多种。当用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位提出维持或提高原合同约定条件续订合同，像薪资待遇不变甚至提高、工作环境等条件更好，可劳动者不同意续签，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。比如单位给的工资和之前一样，工作地点也没变化，员工却拒绝续签，单位就没赔偿义务。
还有一种情况，因合同期满终止固定期限劳动合同，并且是因为用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，这时用人单位同样要给劳动者经济补偿。
要是用人单位不按法律规定支付经济补偿，劳动者别着急。可以先和单位好好沟通，争取协商解决。要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、合同到期后不续签劳动合同的赔偿有不同情形。要是用人单位自己提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在该单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。
2、要是用人单位提出续签，而且条件还和原来一样甚至更好，比如薪资待遇不变或者提高了、工作条件也没变差，可劳动者还是不愿意续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。
3、要是因为合同到期，固定期限劳动合同终止，同时是因为用人单位的一些状况导致的，像用人单位被法院宣告破产，或者被吊销了营业执照、被政府责令关闭、撤销，又或者用人单位自己决定提前解散，这种情况下用人单位也得给劳动者经济补偿。
4、如果用人单位不按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以先和单位好好商量。要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门反映情况进行投诉，也能去申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。在未来法律行业发展中，可能会有更便捷、高效的渠道来处理此类劳动纠纷，劳动者维权也会更加容易。