旷工不赔偿的情形该怎么处理

旷工说白了，就是咱劳动者没个正当理由，也不办请假手续，在正常该上班的日子不去上班。要是因为旷工，单位不给某些赔偿，这得根据不同情况来处理。
要是单位因为咱旷工解除劳动合同，还不给经济补偿。有些时候，咱劳动者觉得自己不是无故旷工，像遇到了不可抗力，或者突然生病得紧急就医，才没办法去上班。这种情况下，咱可以跟单位好好商量，把证据亮出来，比如医院开的诊断证明，或者交通受阻的证明等，要求单位恢复咱的劳动关系，或者给咱经济补偿。要是和单位谈不拢，咱可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要是因为旷工，单位不发绩效奖金这样的赔偿，就得看单位的规章制度和和咱们签的劳动合同咋说的了。要是单位规定得明明白白，旷工就要扣绩效，而且这个规定合理合法，是经过民主程序制定，还公示过了，那咱可能就不好要回这部分钱了。但要是单位的规定不合法或者不合理，咱也别害怕，就用上面说的和单位协商、找部门投诉、申请仲裁、去法院起诉这些办法来维护自己权益。

1、旷工一般是说劳动者没有正当理由，也没办请假手续，在正常工作日不去上班。要是因为旷工，用人单位不给一些赔偿，得根据不同情况来处理。
2、要是用人单位因为劳动者旷工解除劳动合同，还不支付经济补偿。要是劳动者觉得自己不算无故旷工，像遇到不可抗力、紧急去医院看病等正当理由没办法出勤，就可以和单位商量，拿出相关证据，像医院的诊断证明、交通受阻的证明等，要求单位恢复劳动关系或者支付经济补偿。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
3、要是旷工让用人单位不支付绩效奖金等赔偿，就得看单位的规章制度和劳动合同是怎么约定的。要是单位明确规定旷工要扣绩效，而且这个规定合理合法，经过民主程序制定，还公示过，劳动者可能就很难要回这部分赔偿；要是单位规定不合法或者不合理，劳动者就可以通过前面说的商量、投诉、仲裁、起诉等办法来维护自己的权益。

旷工就是劳动者没正当理由，也没请假，在正常工作日不去上班。要是因为旷工，单位不给赔偿，得分情况处理。
如果单位以旷工为由解除劳动合同，还不给经济补偿，而你觉得自己不算无故旷工，像遇到不可抗力，或者紧急就医这些正当理由没法出勤，你可以和单位协商，拿出证据，比如医院诊断证明、交通受阻证明等，要求单位恢复劳动关系或者给你经济补偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要是旷工让单位不发绩效奖金等赔偿，就得看单位规章制度和劳动合同咋约定的。要是单位明确规定旷工扣绩效，而且这个规定合理合法，经过民主程序制定还公示了，你可能就很难要回这部分钱。但要是单位规定不合法不合理，你也能通过协商、投诉、仲裁、诉讼等办法维权。

旷工指的是劳动者没正当理由，也没办请假手续，在正常工作日不上班。要是旷工让用人单位不给某些赔偿，得分情况处理。
要是用人单位因为劳动者旷工解除劳动合同，还不支付经济补偿，而劳动者觉得自己不属于无故旷工，像因不可抗力、紧急就医等正当理由没出勤。这种情况下，劳动者可以和单位协商，提交相关证据，像医院诊断证明、交通受阻证明等，要求单位恢复劳动关系或者支付经济补偿。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
要是旷工使用人单位不支付绩效奖金等赔偿，得看单位规章制度和劳动合同的约定。如果单位明确规定旷工扣除绩效，而且规定合理合法，经过民主程序制定并公示了，那劳动者很难主张这部分赔偿。要是单位规定不合法或者不合理，劳动者就可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。

旷工一般是说，劳动者没有正当理由，也没按规定请假，在正常工作日不去上班的情况。要是因为旷工，单位不给一些赔偿，得看具体情况来处理。
要是单位因为劳动者旷工解除了劳动合同，还不给经济补偿。但劳动者觉得自己不算无故旷工，像遇到不可抗力，或者是紧急就医这些正当理由没能出勤。这种时候，劳动者可以和单位协商，并且提交相关证据，像医院的诊断证明、交通受阻的证明等，要求单位恢复劳动关系，或者支付经济补偿。要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
要是因为旷工，单位不支付绩效奖金这类赔偿，这就得看单位的规章制度和劳动合同是怎么约定的。要是单位明确规定旷工就扣除绩效，而且这个规定合理合法，是经过民主程序制定并且公示过的，那劳动者想要这部分赔偿可能就比较难。可要是单位的规定不合法或者不合理，劳动者就可以用刚才说的协商、投诉、仲裁、诉讼这些办法来维护自己的权益。