解除病故员工劳动合同是否需给补偿

员工不幸病故后，从法律角度看，劳动合同会因为劳动者主体资格没了而自动终止，这和用人单位主动解除劳动合同是两码事。不过，用人单位也不是就没责任了，可能得掏些钱出来。
按照法律规定，员工因为生病或者不是因为工作受伤去世后，用人单位得给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金，也可能是供养直系亲属生活补助费，还有一次性抚恤金。但这些费用给多少，每个地方要求都不一样。比如有些地方丧葬补助费给得高些，有的地方供养直系亲属的费用标准有特色。所以得留意当地规定。
要是员工还在医疗期内，用人单位可不能随便就解除劳动合同。要是用人单位违反规定这么做了，那得按照法律规定的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。
简单说，员工病故不存在用人单位解除合同给补偿的事儿，但用人单位要按规定支付丧葬、抚恤等费用。要是你不清楚具体给多少，也不知道咋算，建议去查查当地相关规定，或者直接找劳动行政部门问问，他们能帮你弄清楚。

1、员工病故后，劳动合同不会是单位主动解除的，而是因为劳动者没了主体资格，合同就自然终止了。但这时候，单位可能得掏些钱。
2、按照相关法律，员工因为生病或者不是因为工作受伤去世的，单位要给丧葬补助费、给供养直系亲属一次性救济金（或者是生活补助费），还有一次性抚恤金。不过这些费用给多少，各地规定不一样，不同地方可能差别还挺大。
3、要是员工还在医疗期内，单位不能随便把合同解除了。要是单位违法解除合同，就得按照法律规定的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资。
4、所以说，员工病故不存在单位解除合同给补偿这回事，单位得按规定给丧葬、抚恤这些费用。具体给多少，怎么给，建议去查查当地的规定，或者问问劳动行政部门。

员工病故后，劳动合同会自然终止，因为劳动者主体资格没了，这可不是用人单位主动解除合同。不过，单位可能得掏些钱。
按照法律，员工因病或非因工死亡，单位要给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或者生活补助费），还有一次性抚恤金。这些费用标准各地不一样，得留意当地规定。
要是员工还在医疗期，单位不能随便解除合同。要是单位违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
所以，员工病故不存在单位解除合同给补偿的事儿，但单位得按规定支付丧葬、抚恤等费用。具体给多少、怎么给，自己查查当地规定，或者问问劳动行政部门，这样心里就有数了。

员工病故时，劳动合同会因劳动者主体资格消灭而自然终止，并非用人单位主动解除。不过，用人单位可能要支付一些费用。
按照相关法律，员工因患病或非因工负伤死亡后，用人单位要支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。这些费用标准各地不同，具体要参考当地规定。
要是员工还在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，员工病故不存在用人单位解除合同给予补偿的情况，但用人单位需按规定支付丧葬、抚恤等费用。如果想了解具体支付标准和金额，建议查询当地相关规定，也可以向劳动行政部门咨询。

员工要是病故了，劳动合同会因为劳动者的主体资格没了而自然终止，这可不是用人单位主动去解除合同哦。不过呢，用人单位也许得掏点钱出来。
按照相关法律，员工因病或者不是因为工作受伤死亡后，用人单位要给丧葬补助费，还有供养直系亲属一次性救济金（也可能是供养直系亲属生活补助费），另外还有一次性抚恤金。这些费用该给多少，各地规定不一样，不同地方差异还挺大。
要是员工还在医疗期内，用人单位可不能随便就解除劳动合同。要是用人单位违法解除，就得按照法律规定的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿咋算呢？就是按照劳动者在本单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资。
这里要注意，员工病故没有用人单位解除劳动合同给补偿这回事，但是用人单位得按规定支付丧葬、抚恤等相关费用。如果想知道具体得到底该支付多少、怎么支付，建议大家去查查当地的相关规定，或者直接咨询劳动行政部门，这样心里就有数了。