单位仅交社保未发工资应如何处理

要是单位只给交社保却不发工资，劳动者可以按下面这些步骤来处理。
第一步，跟单位沟通协商。咱可以通过正常途径，比如和单位正式面谈，或者发邮件，跟单位提出工资发放的问题，问问为啥没发工资，争取协商解决，确定好工资啥时候发。很多时候，单位可能是有一些特殊情况，沟通一下说不定问题就能解决。
要是协商没用，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能要求单位在一定期限内支付工资。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系、单位没发工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。
除了投诉，还能申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动者能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，要明确要求单位支付拖欠的工资，还有相应的经济补偿。仲裁一般得经过立案、审理、裁决这些程序。
要是对仲裁结果不满意，并且法律没有其他特别规定，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，用司法途径来维护自己的合法权益。
所以，劳动者碰到单位不发工资的情况，要及时用合法手段维权，同时注意收集和保存相关证据，这样才能让自己的诉求得到支持。  

当单位只交社保却不发工资时，劳动者得用合法手段维护自身权益，下面说说具体做法。
和单位沟通是第一步。劳动者可以找个合适的时间，跟单位领导或负责人面对面谈，也可以发正式邮件，问问为啥工资没发，一起商量出个解决办法，确定好工资发放时间。这种和平的沟通方式，说不定能快速解决问题。
要是沟通没啥效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“保护神”，有权力监督检查用人单位。劳动者去投诉时，要带上能证明自己和单位有劳动关系、单位没发工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
还能申请劳动仲裁。按照相关法律，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请里，要明确让单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。仲裁要经过立案、审理、裁决等流程。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，通过打官司来维护自己的权益。
给劳动者提个醒，遇到单位不发工资的事儿，得赶紧采取合法措施，平时注意收集和保存相关证据，这样在维权时，自己的诉求才能得到支持。

1、要是单位只给交社保却不发工资，劳动者可以这么做。先跟单位好好沟通。劳动者可以找个合适的时间正式和单位聊聊，也可以通过发邮件等方式，问问单位为啥不发工资，商量着看什么时候能发，争取和平解决这个事儿。
2、如果和单位沟通没效果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位，会要求单位赶紧把工资补上。投诉的时候，劳动者要带上能证明自己在这单位工作，还有单位没发工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能用上。
3、也能去申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁法，劳动者可以到劳动合同实际履行的地方，或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。在申请里说清楚，要单位把欠的工资给了，还要给相应的经济补偿。仲裁有一套流程，得立案、审理，最后出裁决结果。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律允许的情况下，可以在规定时间内去法院起诉，用法律手段保护自己该有的权益。
现在劳动纠纷越来越受关注，法律也在不断完善，劳动者维权的途径会更畅通。劳动者碰到单位不发工资，得尽快用合法的办法解决问题，同时注意收集和保留好相关的证据，这样自己的诉求才更容易得到支持。

单位交了社保却不发工资，劳动者该怎么办？别慌，按下面的步骤来维权。
第一步，和单位好好沟通。你可以找个时间和领导正式面谈，也可以发邮件，问问为啥工资没发，争取协商解决，确定工资发放时间。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位，能责令单位限期支付工资。投诉前，记得准备好证明劳动关系和未发工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
还能申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请里明确要求单位支付拖欠工资和相应经济补偿。仲裁要经过立案、审理、裁决等程序。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，你可以在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
遇到单位不发工资，劳动者要及时采取合法措施，注意收集保存好相关证据，这样才能让自己的诉求得到支持。

单位只交社保却不发工资，劳动者可这么处理。
先和单位沟通。劳动者可以用正式面谈、发邮件等正常途径，跟单位提出工资发放的问题，问问不发工资的原因，尽量协商解决，确定工资发放时间。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，可责令单位限期支付工资。劳动者投诉时要准备好能证明劳动关系和未发工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
也可以申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁法，劳动者能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里明确要求单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。仲裁通常要经过立案、审理、裁决等程序。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，劳动者能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
劳动者遇到单位不发工资，要及时采取合法措施维权，注意收集和保存相关证据，这样诉求才能得到支持。