63岁十年前于公司上班能否申请仲裁

63岁的劳动者想就十年前在公司上班的事儿申请仲裁，有不少限制。
先说仲裁时效方面。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是这争议在十年前就发生了，那肯定超过仲裁时效了。除非有法定的时效中断、中止情况，不然仲裁委极有可能因为超过时效，不受理这个仲裁申请。
再者，63岁一般都到退休年龄了。要是劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位之间通常就按劳务关系算。而劳务关系的纠纷不能用劳动仲裁程序解决，得走民事诉讼渠道。
要是存在没签书面劳动合同、公司拖欠工资或者没缴纳社保这些争议，就得收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。但毕竟都过去十年了，收集证据难度会很大。
所以，这位63岁的劳动者申请仲裁面临时效已过和法律关系认定的问题，仲裁成功的可能性不大。建议他先咨询下仲裁委，要是有必要，就走民事诉讼途径来解决问题。

对于63岁的劳动者来说，想就十年前在公司上班的事申请仲裁，会碰到不少限制。
从仲裁时效方面讲，按照劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，从当事人知道或该知道自身权利被侵害那天开始算。要是争议发生在十年前，那明显超出了仲裁时效。除非有法定的时效中断、中止情况，不然仲裁委很可能会因为超过时效而不受理。打个比方，如果这十年间劳动者不断向公司主张自己的权益，这可能就会造成时效中断，但这种情况得有证据能证明。
再看身份和法律关系，63岁大多已到退休年龄。要是劳动者开始正常享受基本养老保险待遇了，那和用人单位之间一般就按劳务关系处理。劳务关系纠纷不能走劳动仲裁程序，只能通过民事诉讼解决。
要是存在未签书面劳动合同、拖欠工资、没交社保这些争议，就得收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。不过因为事情过去十年了，证据收集会很难。工资条可能早就找不到了，单位的考勤记录也不一定还保存着。
所以，这位63岁的劳动者申请仲裁成功的可能性比较低。建议先去咨询仲裁委，看看具体情况。要是仲裁这条路走不通，那必要时就考虑通过民事诉讼途径解决问题。

1、有个63岁的劳动者，十年前在一家公司上班，现在要是去申请仲裁，会碰到不少限制。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。要是争议是十年前发生的，那早就过了仲裁时效。除非有法定的时效中断、中止情况，不然仲裁委很可能会因为超过时效不受理。
2、63岁一般都到退休年龄了。要是劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位之间的关系通常会被当成劳务关系。劳务关系纠纷不能用劳动仲裁程序，得通过民事诉讼来解决。
3、要是存在没签书面劳动合同、拖欠工资、没交社保这些争议，就得收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。但因为事情过去太久，收集证据会比较难。
63岁劳动者就十年前在公司上班的事申请仲裁，会遇到仲裁时效已过和法律关系认定等麻烦，成功仲裁的可能性不大。建议先问问仲裁委，必要的时候走民事诉讼途径。

63岁劳动者想就十年前在公司上班的事申请仲裁，困难重重。
按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是争议发生在十年前，基本已过仲裁时效。除非有法定的时效中断、中止情况，不然仲裁委很可能以超过时效为由不予受理。
而且，63岁一般已到退休年龄。要是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，和单位的关系通常会按劳务关系处理。劳务关系纠纷不能用劳动仲裁程序，得通过民事诉讼解决。
要是存在没签书面劳动合同、拖欠工资、没交社保等争议，就得收集工资支付记录、工作证、考勤记录这些证据。但因为时间太久，收集证据很不容易。
总体来说，这位63岁劳动者申请仲裁，面临仲裁时效已过和法律关系认定等难题，成功仲裁的可能性不大。建议先咨询仲裁委，必要时走民事诉讼途径解决问题。

63岁劳动者就十年前在公司上班的事申请仲裁，有不少限制。
劳动争议申请仲裁有时效规定。按劳动争议调解仲裁法，时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害那天算。要是争议发生在十年前，早就过时效了。除非有法定的时效中断、中止情形，不然仲裁委很可能以超时效为由不受理。
63岁一般已到退休年龄。若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，和单位的关系通常按劳务关系处理。劳务关系纠纷不能用劳动仲裁程序，得通过民事诉讼解决。
要是存在没签书面劳动合同、拖欠工资、没缴社保等争议，得收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。但因为时间久，证据收集难度大。
总体来说，63岁劳动者申请仲裁面临仲裁时效已过和法律关系认定等问题，成功仲裁可能性低。建议先咨询仲裁委，必要时走民事诉讼途径解决。