52岁被辞退有没有相应补偿

52岁被辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，就不用给补偿。这主要指劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况。
而在下面这些情况下，单位就得给劳动者经济补偿。
首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同的。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
其次，单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款进行经济性裁员。
再次，除了单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
最后，按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
补偿的标准呢，是根据劳动者在单位工作的时间来定。每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。

52岁被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。咱们一个个来说。
假如用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来解除劳动合同的，就不用给经济补偿。像是劳动者在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为工作时严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，这些情况单位辞退就不用掏钱补偿。
不过要是属于下面这些情况，单位就得给劳动者经济补偿了。如果是按照劳动合同法第四十条规定解除合同，比如劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训了、调整岗位了，还是干不好；还有就是当初签合同依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也谈不拢合同变更的事儿。要是用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款搞经济性裁员，也得补偿。另外，除了单位想维持或者提高原来合同条件和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况外，依照第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的，以及依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，单位都得给补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。
要是碰到单位辞退的情况，劳动者得留意自己具体属于哪种情形，要是该给补偿却没给，劳动者可以通过合法途径去维护自己的权益，比如和单位协商，或者向劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁。

1、52岁的人被辞退后有没有补偿，得看具体情况。
要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除合同，也就是劳动者存在试用期间就被证明不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、严重失职还营私舞弊，给单位造成重大损失等情况，那单位就不用给经济补偿。
2、但要是出现下面这些情况，单位就得给劳动者经济补偿。
用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除合同，比如劳动者生了病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，单位给培训了或者调整了岗位，还是干不好；当初签合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量后，也没就变更合同内容达成一致。
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定进行经济性裁员。
除非是单位维持或者提高原来合同约定的条件，要和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订，其他情况下，按照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的。
按照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的。
3、经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。

52岁被辞退能不能拿到补偿，要分情况来看。
要是用人单位依据《劳动合同法》第39条规定解除合同，就不用给经济补偿。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职搞出重大损害等情况，就属于这种。
但以下这些情形，单位得给补偿。一是按《劳动合同法》第40条规定解除合同，像劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后既做不了原来的工作，新安排的工作也干不了；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；还有合同订立时的客观情况大变，合同履行不下去，双方又谈不拢变更合同内容。二是用人单位按第41条第1款规定进行经济性裁员。三是除了单位提高或维持条件续订合同，但劳动者不同意的情况外，按第44条第1项规定终止固定期限劳动合同。四是按第44条第4项、第5项规定终止劳动合同。
补偿标准是按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。

52岁被辞退有没有补偿，得分情况判断。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，也就是劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况，单位不用支付经济补偿。
而属于下面这些情形，单位要给劳动者支付经济补偿。第一种，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成协议。第二种，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款进行经济性裁员。第三种，除单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，依本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同。第四种，依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资作为补偿。
如果遇到被辞退的情况，劳动者得先搞清辞退原因，看看符合哪种情形，要是该有补偿却没给，可通过和单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。