辞退员工需向工会告知并取得批准吗

辞退员工要不要向工会告知，并且取得工会批准，得看具体情况。
要是用人单位有工会，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面解除和员工的劳动合同，要提前把辞退理由告诉工会。要是单位的辞退行为违反了法律、行政法规，或者和劳动合同里的约定不符，工会就有权让单位改正。单位也得研究工会提的意见，并且把处理结果书面反馈给工会。这里要注意，法律只是要求告知工会，不是说必须得取得工会批准。
而要是用人单位没有工会，法律没有强行规定单位在辞退员工时，得走向工会告知这类程序。
不过在实际情况中，就算单位没有工会，辞退员工时也得保证行为合法合规。要是辞退被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求继续在单位工作，单位就得继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
所以啊，单位辞退员工的时候，不管有没有工会，都必须严格按照法律规定的程序和条件来操作。

辞退员工要不要向工会告知并取得批准，得看具体情况。
要是单位有工会组织，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面解除和员工的劳动合同，得先把辞退理由告诉工会。要是单位违反了法律、行政法规或者劳动合同的约定，工会有权利让单位改正。单位得好好研究工会的意见，还得把处理结果用书面形式通知工会。这里只是说要告知工会，不是必须得到工会批准。
遇到这种情况，单位可以在辞退员工前，先和工会沟通方案，认真听取工会的要求，这样能避免后续可能出现的纠纷。
要是单位没有工会组织，法律没有强制规定单位辞退员工时要向工会告知。不过，就算没有工会，单位辞退员工也得保证行为合法合规。要是辞退被认定是违法解除劳动合同，员工可以要求继续在单位工作，单位就得答应；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。
所以对单位来说，不管有没有工会，辞退员工时都要严格按照法律规定的程序和条件来，不然很可能会给自己带来不必要的麻烦和经济损失。

1、辞退员工要不要跟工会说并且获得批准，得看实际情况。
2、有工会的用人单位，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位单方面解除和员工的劳动合同，得提前把辞退理由告诉工会。如果单位辞退员工的做法违反了法律法规或者劳动合同约定，工会可以要求单位改正。单位要研究工会的意见，然后把处理结果用书面形式告知工会。注意，这里只是需要告知工会，而不是要取得工会批准。
3、没有工会的用人单位，法律没有强制规定在辞退员工时要向工会告知等。不过在实际操作中，就算没有工会，单位辞退员工也必须保证辞退行为合法合规。要是辞退被判定为违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，单位也得继续履行；要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
4、总之，用人单位辞退员工，不管有没有工会，都必须严格按照法定程序和条件来进行。

用人单位辞退员工时，是否要向工会告知并获批准，得看具体情形。
若单位有工会，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面解除劳动合同时，要事先把辞退理由告知工会。要是辞退违反了法律法规或合同约定，工会有权要求单位纠正，单位得研究工会意见，还得书面反馈处理结果。不过，这里只是要求告知工会，并非要工会批准。
要是单位没有工会，法律没强制要求辞退员工时履行向工会告知等程序。
但在实际中，即便单位没有工会，辞退员工也得合法合规。一旦辞退被认定违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，不管用人单位有没有工会，辞退员工时都得严格遵守法定程序和条件，避免因辞退程序不合规而承担不必要的法律责任和经济赔偿。  

辞退员工是否要向工会告知并获批准，得看具体情况。
要是用人单位有工会组织，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方解除劳动合同，要事先把理由通知工会。要是单位违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求其纠正。单位要研究工会意见，还得把处理结果书面通知工会。不过，这里只是要求告知工会，并非要取得工会批准。
如果用人单位没有工会组织，法律没强制要求其在辞退员工时向工会告知等。
在实际操作中，就算没有工会，用人单位辞退员工也要合法合规。要是辞退被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，单位应继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
所以，用人单位辞退员工时，不管有没有工会，都要严格遵守法定程序和条件。