用工单位合同到期不续签该怎么赔偿

在劳动用工中，劳动合同到期后不续签的赔偿问题有多种情况。
如果用工单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者自己不愿意续签，这种情况下劳动合同到期终止，单位不用给劳动者支付经济补偿。这就好比商店还是按原来的价格甚至更低的价格卖商品，顾客却不想买了，那商家自然不用额外补偿顾客。
要是单位不想续签，或者降低了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签，这时单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位违反规定不跟劳动者续签合同，那赔偿就更多了，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就得收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能更好地维护自己的权益。

1、劳动合同到期后，用工单位不续签的赔偿情况得看具体情形。
如果单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件来续签合同，但劳动者不愿意续签，这种情况下合同到期终止，单位不用给劳动者经济补偿。
2、要是单位不想续签，或者降低了合同约定条件来续签，而劳动者不同意，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违反规定不跟劳动者续签合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
4、遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，劳动者可以把能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据收集起来，像劳动合同、工资条、工作证这些。之后，劳动者既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动合同到期，用工单位不续签，赔不赔以及怎么赔得看具体情况。
要是单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者不愿意，单位就不用给经济补偿。但要是单位不想续签，或者提出降低条件续签，而劳动者不同意，单位就得给补偿了。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违规不跟劳动者续签，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事。要是协商不成，就得注意收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证这些都能证明你和单位有劳动关系以及工作了多久。收集好后，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。

用工单位在劳动合同到期后不续签，赔偿有不同情况。
要是单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意，终止固定期限劳动合同，单位不用支付经济补偿。
要是单位不同意续签，或者降低条件续签劳动者不同意，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违反规定不续签劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者碰到这种情况，先和单位协商赔偿。协商不成，收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

劳动合同到期后，用工单位不续签的赔偿情况得分不同情形来看。
要是单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下合同到期终止，单位就不用给经济补偿。
但要是单位不同意续签，或者降低了劳动合同约定条件来续签，而劳动者不同意，这种时候单位就得给经济补偿了。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来，工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违反规定，不跟劳动者续订劳动合同，那就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
真遇到这种不续签的情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就收集一些能证明自己和单位存在劳动关系、自己工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。收集好证据之后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。