工厂搬迁跟着去是否有赔偿

工厂搬迁员工是否能获赔偿，得看具体情况。一般来说，要是搬迁没对劳动合同履行造成实质影响，像搬迁距离近，不耽误员工正常上下班，工作环境和条件也没啥大变化，员工跟着去新厂址，劳动关系能延续，工厂就不用给赔偿。
可要是搬迁让劳动合同履行有了重大变化，比如搬到很远的地方，员工通勤时间大大增加，费用也明显变高，又或者新工作地点环境和原来差异很大，这就没法按原来的合同继续履行。这时员工同意跟着去，双方得协商变更劳动合同内容，协商好了，接着履行合同，也不存在赔偿问题。
但要是员工不想去新厂址，工厂因此和员工解除劳动合同，那工厂就得按法律规定给经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以，大家遇到工厂搬迁的情况，要先搞清楚对自己工作的影响，再判断能不能拿到赔偿。如果有疑问，也可以咨询法律专业人士。

工厂搬迁员工跟着去，一般没赔偿。要是工厂搬迁对劳动合同履行没啥实质影响，像搬迁距离近，不影响员工上下班，工作环境和条件基本不变，员工跟着去新厂址继续工作，劳动关系延续，工厂不用给赔偿。
但要是工厂搬迁让劳动合同履行有重大变化，比如搬到远的地方，员工通勤时间大增、成本提高，或者新工作地点环境和原工作地差异大，劳动合同没法按原约定履行。这时员工同意跟着搬迁，双方得协商变更劳动合同内容。协商一致，变更合同后继续履行，也没有赔偿。
要是员工不同意去新厂址，工厂因此解除劳动合同，就得按法律规定给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

工厂搬迁，员工跟着去一般是没有赔偿的。在劳动关系里，要是工厂搬迁没对劳动合同的履行产生实质性影响，像搬迁距离近，不影响员工正常上下班，工作环境和条件也基本没啥变化，员工选择跟着去新厂址接着工作，那双方的劳动关系就会继续维持，这种情况下工厂不用给员工赔偿。
不过，要是工厂搬到比较远的地方，让员工上下班的通勤时间大幅增加，成本明显提高，或者新工作地点的环境和原来差别很大，这就会让劳动合同没办法按原来的约定继续履行，这就属于劳动合同履行发生重大变化了。这时，如果员工愿意跟着搬迁，工厂和员工得协商变更劳动合同的相关内容。要是双方协商好了，变更合同后继续履行，那也不会有赔偿的事儿。
但要是员工不想去新厂址，工厂因此和员工解除劳动合同，工厂就得按法律规定给员工支付经济补偿。补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，工厂就要给员工支付一个月工资作为补偿。

工厂搬迁后员工跟着去，一般是拿不到赔偿的。在咱们劳动者与工厂的劳动关系里，要是工厂搬家了，可对劳动合同的履行没啥实质性的影响，就像搬得挺近，员工上下班不受啥影响，工作环境和条件也跟原来差不多，员工还愿意跟着去新厂接着干活，这说明双方的劳动关系顺顺当当延续下去了，工厂也没啥必要给员工赔偿。
不过呢，要是工厂搬得老远，给劳动合同的履行带来大变样，那就另说了。比如说搬到特别远的地方，员工每天上下班路上时间长了好多，通勤成本也高了不少，或者新的工作地点和原来的工作环境差太多，这就导致劳动合同没办法按照原来的约定继续履行了。这种时候员工要是同意跟着搬迁，工厂和员工就得商量着改改劳动合同的相关内容，要是双方谈妥了，改完合同接着干，这种情况下也不会有什么赔偿。
但要是员工不想去新厂址，工厂因为这个把员工的劳动合同给解除了，那工厂就得依法给员工经济补偿。具体来说，补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，员工每在这干满一年，工厂就得给一个月工资作为补偿。所以员工遇到工厂搬迁要好好根据实际情况考虑，事关权益别马虎。

1、一般情况下，工厂搬迁时员工跟着去，是没有赔偿的。在劳动关系里，要是工厂搬迁没对劳动合同履行产生实质性影响，像搬迁距离近，不影响员工正常上下班，工作环境和条件基本没变化，员工愿意跟着去新厂址继续工作，那劳动关系会延续下去，工厂不用给员工赔偿。
2、不过，要是工厂搬迁让劳动合同履行有了重大改变，比如搬到很远的地方，员工上下班时间大幅增加、成本明显提高，或者新工作地点的环境和原来差别很大，导致劳动合同没办法按原约定履行。这时，要是员工同意跟着搬迁，双方得协商变更劳动合同相关内容。协商好了，变更合同后继续履行，也不会有赔偿的事儿。
3、但要是员工不同意去新厂址，工厂因此解除劳动合同，就得按法律规定给员工支付经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资。
未来，随着城市发展和产业布局调整，工厂搬迁可能会更频繁。企业在搬迁时应更加注重保障员工权益，提前做好沟通和协商工作。员工也需要增强法律意识，了解自己在这种情况下的权益，以便在遇到问题时能更好地维护自身利益。