公司没续签合同，员工能随时离职吗

公司没续签劳动合同，员工能不能随时离职，得看具体情况。
要是劳动合同到期后，员工还继续在公司上班，公司却没及时续签，超过一个月但不满一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得每月给员工双倍工资。这种情况下，员工不能想走就走，得按法律规定提前通知公司。正式员工要提前三十天书面通知，试用期员工提前三天通知就行。
不过，如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条里说的那些问题，像没按合同提供劳动保护和条件、没按时足额发工资、没给员工交社保等，就算没续签合同，员工也能随时解除合同，而且公司还得给经济补偿。
总的来说，一般公司没续签合同，员工不能随时离职，要走法定程序；但要是公司有法定过错，员工就可以随时离职还能拿到补偿。要是对这方面还有疑问，可以找专业人士咨询。

公司没续签劳动合同，员工能否随时离职得看具体情况。
要是劳动合同到期后，员工还继续在公司干活，公司没及时续签，时间超过一个月但不满一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得每个月给员工双倍工资。这种时候，员工不能随便随时就走，得按法律规定提前通知公司。正式员工一般要提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知就行。
不过，要是公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给员工发工资，没给员工交社保等，就算没续签合同，员工也能随时解除劳动合同，而且公司还得给员工经济补偿。
总的来说，一般公司没续签合同，员工不能随时走，要按法定程序来；但要是公司有法定过错，员工就可以随时离职，还能拿到补偿。

公司没续签劳动合同，员工能不能随时离职，得看具体情况。
要是劳动合同到期了，员工还继续在公司上班，可公司没及时和员工续签，时间超过一个月但不满一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得每个月给员工双倍工资。不过这时候，员工不能想走就走，得按法律规定提前通知公司。一般来说，正式员工要提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知就行。
但要是公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条里说的那些问题，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额发工资、没给员工交社保等，就算没续签合同，员工也能马上解除劳动合同，而且公司还得给员工经济补偿。
这里有个常见误区，很多人觉得公司没续签合同，自己就能立刻离职，其实不是这样的，得区分公司有没有过错。如果没有法定的公司过错情形，随意离职可能会给自己带来一些风险，比如拿不到应有的工资或补偿。
总的来说，通常公司没续签合同，员工不能随时走，得按程序来；只有公司有法定过错时，员工才能随时离职还拿到补偿。

公司没和员工续签劳动合同，员工能不能随时走人得看具体情况。在法律上，这有不同的规定和处理方式。
要是劳动合同到期后，员工还接着在公司上班，可公司却没及时和员工续签合同，时间超过了一个月但不满一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司就得给员工每月发双倍工资。这个时候，员工是不能说走就走的，得按照法律程序来，要提前和公司打个招呼。正式员工得提前三十天书面通知公司，试用期的员工提前三天通知就行。
不过，如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条里说的那些情况，比如没按合同提供劳动保护和条件、没按时给够工资、没给员工交社保这些，就算没续签合同，员工也能马上辞职走人，而且公司还要给员工经济补偿。
对于员工来说，要是公司没续签合同但没犯错，自己突然离职可能会给自己带来麻烦，比如公司可能会不发剩下的工资。所以，得按规定提前通知。要是公司有法定过错，员工可以依据法律直接离职，还能要求补偿，要是公司不给补偿，员工可以去劳动部门告发，维护自己的权益。

1、公司不续签劳动合同，员工能不能随时离职，得根据具体情况来定。要是劳动合同到期后，员工还在公司接着干，公司却没有及时和员工续签合同，这种状态超过一个月但不满一年的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得每个月给员工发双倍工资。在这种状况下，员工不能想走就走，得按照法律规定提前告知公司。一般正式员工要提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知就行。
2、不过要是公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条说的那些问题，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时给够工资、没给员工交社保这些情况。就算没续签合同，员工也能马上解除劳动合同，而且公司还得给员工经济补偿。
总体来说，公司没续签合同，正常情况下员工不能随意随时离职，要走法定程序；但要是公司有法定的错误行为，员工就可以随时走还能拿到补偿。