写离职申请公司不批，是否可以离开

员工写了离职申请公司不批，能不能走得看情况。
要是你还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，你提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同，不用公司批准。只要提前三天通知了，你到时候直接走人就行。
但要是你已经是正式员工了，就得提前三十天用书面形式跟公司说要解除劳动合同。等这三十天过去，你和公司的劳动关系就自动没了，公司没有权力决定批不批准，你可以直接离开。
可要是你没按照法定程序提前通知公司，就自己走了，那可就属于违法解除劳动合同了。要是因为你擅自离职给公司造成了损失，你就得赔钱。这赔偿的范围一般包括公司招你进来花的钱，给你培训花的费用（要是你们之前有约定，就按约定来），还有因为你走了对公司生产经营和工作造成的直接经济损失等等。
所以，咱们员工要离职，一定要按照法律规定的程序来。这样既能保障自己的权益，也能避免惹上不必要的法律麻烦。比如你可以提前算好时间，写好书面的离职申请，并且保留好相关的通知证据，这样以后就算有啥纠纷，也能保护好自己。

1、写了离职申请但公司不批准，能不能走得看具体情况。要是你还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同，不用单位批准。只要提前三天通知了，之后就可以离职。
2、要是你已经是正式员工，那得提前三十天书面通知单位要解除劳动合同。等这三十天的预告期过了，劳动关系也就解除了，单位没有权力决定批不批准，员工可以直接走人。
3、但要是员工没有按照法定程序提前通知单位，就擅自离职，那这种行为属于违法解除劳动合同。像这样的情况，要是给单位造成了损失，员工就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般包括单位招用该员工所花的费用、给员工支付的培训费用（要是双方有约定，就按约定来处理），还有对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。
员工离职得按法律规定的程序来，这样既能保障自身权益，又能避免不必要的法律风险。

想离职但公司不批，能不能走得看具体情况。
如果是试用期员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日告知公司，就可以解除劳动合同，不用公司批准。也就是说，提前三天通知后就能走人。
要是正式员工，就需要提前三十天书面通知公司要解除劳动合同。等这三十天过去，劳动关系自动解除，公司没有批准或不批准的权力，员工可以直接离开。
但要是员工没按法定程序提前通知公司，就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。要是因此给公司造成损失，员工得承担赔偿责任。赔偿的内容一般有公司招用员工花的钱、为员工支付的培训费用（有约定就按约定来），还有对生产经营和工作产生的直接经济损失等。
所以，员工打算离职，一定要按法律规定的程序来，这样既能保障自己的权益，也能避免不必要的法律风险。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

写离职申请公司不批，能不能走得分情况来看。
要是处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。提前三天通知完，劳动者就可以离职。
如果是正式员工，得提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。等这三十天预告期过了，劳动关系就解除了，用人单位没有批不批准的权力，劳动者可以离开。
但要是劳动者不按法定程序，没提前通知单位就擅自离职，那属于违法解除劳动合同。要是给单位造成了损失，劳动者得承担赔偿责任。赔偿范围一般有单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（有约定就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
因此，劳动者应该按法律规定的程序提出离职，这样既能保障自身权益，又能避免不必要的法律风险。

员工写了离职申请，公司不批准时能不能离职，得根据不同情况判断。
如果是试用期员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三天通知公司，就可以解除劳动合同，不用公司批准。也就是说，提前三天告知公司，到时间就能离职。
要是正式员工，就得提前三十天用书面形式通知公司要解除劳动合同。等这三十天时间一到，劳动关系就自动解除了，不管公司批不批准，员工都能走人。
但是，员工要是不按照法律规定的程序，没提前通知公司就直接走了，那就属于违法解除劳动合同。要是因为这种擅自离职给公司造成了损失，员工是要进行赔偿的。赔偿的范围一般有公司招用员工时花的费用、给员工做培训的费用（要是双方之前有约定，就按约定来），还有因为员工擅自离职对公司生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，员工打算离职时，一定要按照法律规定的程序来，这样既能保障自己的权益，也能避免不必要的法律风险。