不同意调岗且不降薪，是否可索要赔偿

不同意调岗且不降薪时，能不能索要赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》等规定，签劳动合同得双方协商一致。要是单位没和劳动者商量就调岗，就算工资没降，也可能算变更了劳动合同。
像有些调岗就不太合理，比如工作地点变远，让劳动者上班路上花的时间和成本大幅增加；或者调去的岗位干的活和劳动者原来学的技能完全不沾边。遇到这种情况，劳动者是可以拒绝的。
如果劳动者拒绝了不合理调岗，单位却因此和劳动者解除劳动合同，那单位这就属于违法解除。这时，劳动者能依据法律，让单位按经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。
不过，要是单位调岗是合理的，比如因为生产经营需要做的正常岗位调整，而且也没怎么损害劳动者的权益，劳动者没正当理由就拒绝调岗，那可能就没办法拿到赔偿。
所以，主要就是看调岗合不合理。要是调岗不合理，单位还违法解除合同，那劳动者就能索要赔偿。

在职场中，遇到用人单位调岗但不降薪的情况，能不能索要赔偿得看具体情形。按照《中华人民共和国民法典》等法律，签劳动合同得双方商量着来。要是单位没跟你商量就给你调岗，哪怕工资没变，这也许就算是对劳动合同做了改动。
有些调岗明显不合理，像把工作地点变远，让你上下班路上花的时间和钱大大增加，或者安排的工作和你的专业、技能完全不搭边。碰到这种情况，咱劳动者是有权利拒绝的。要是你拒绝了不合理的调岗，单位还因为这个把你辞退，那单位的做法就是违法的。这时候，你可以要求单位给赔偿金，赔偿金额是正常经济补偿的两倍。经济补偿一般是按照你在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
不过，要是单位调岗是有道理的，比如是因为生产经营需要做的合理调整，而且对你的权益没什么大影响，你却没啥正当理由就拒绝调岗，那可能就没法要赔偿了。
给大家提个实用建议，遇到调岗，先冷静分析是不是合理。要是不合理，要及时跟单位沟通，表明自己的态度。要是单位违法辞退你，记得收集好相关证据，像劳动合同、工作记录、沟通信息等，去劳动部门反映，维护自己的合法权益。

1、不同意调岗但工资不变，能不能要赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，签劳动合同得双方商量好才行。要是单位没跟员工商量就调岗，就算工资没降，也可能算改了劳动合同。
2、要是调岗不太合理，像换的工作地点特别远，让员工上班路上花的时间和成本大大增加，或者新工作内容和员工的专业技能完全不搭边，员工是可以拒绝的。
3、要是员工拒绝了不合理的调岗，单位却因此把员工辞退，那单位这种辞退行为就是违法的。这时候，员工可以根据法律规定，要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。
4、不过，如果单位调岗是有道理的，比如因为生产经营需要做的合理岗位调整，而且也没怎么损害员工的权益，员工没正当理由就拒绝调岗，可能就没法要赔偿了。
5、总的来说，重点就是看调岗合不合理。要是调岗不合理，单位还违法把员工辞退，员工就能要赔偿。

被公司调岗但不降薪，能不能索要赔偿，得看具体情况。按照法律规定，签劳动合同要双方协商一致。要是公司没和员工商量就擅自调岗，就算不降薪，这也可能算是改变了劳动合同内容。
要是调岗不太合理，比如工作地点变远，让员工上班路上花更多时间和钱；或者新工作和员工的专业技能一点都不搭边，这时员工是有权利拒绝的。要是员工拒绝不合理调岗后，公司以此为由把员工开除，那公司的做法就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年，公司就要多给一个月工资。
不过，如果公司调岗是合理的，比如是因为公司生产经营需要进行的正常岗位调整，而且没怎么损害员工的权益，员工却没正当理由就拒绝调岗，那可能就没法索要赔偿了。
所以说，判断调岗是不是合理很重要，如果调岗不合理，公司还违法开除员工，员工就可以索赔。

劳动者不同意调岗且不降薪时，能否索要赔偿要分情况。按《中华人民共和国民法典》等规定，劳动合同变更需协商一致。用人单位擅自调岗，就算不降薪也可能变更了劳动合同。
若调岗不合理，像改变工作地点大幅增加通勤成本，或工作内容与劳动者专业技能严重不匹配，劳动者有权拒绝。要是劳动者拒绝不合理调岗，单位却借此解除合同，这就属于违法解除。劳动者按法律能要求单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
然而，若调岗合理，比如单位因生产经营需要合理调岗，还没实质损害劳动者权益，劳动者没正当理由拒绝调岗，就可能要不到赔偿。
因此，判断调岗是否合理很关键。要是调岗不合理，单位还违法解除合同，劳动者就能索要赔偿。劳动者遇到这种情况，要先判定调岗是否合理，若认为不合理，可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。