公司跨市搬，员工不去能不能拿到补偿

公司跨市搬迁，员工不去能否拿到补偿，这是不少打工人关心的问题。一般来说，公司跨市搬迁属于客观情况重大变化，会让原劳动合同无法履行。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工协商变更劳动合同未达成一致时，公司需提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，然后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但也有特殊情况，如果公司在搬迁时采取合理措施，像给交通补贴、安排班车，保障员工在新地点工作生活比较便利，说不定就不属于“致使劳动合同无法履行”的情况，此时员工不去可能拿不到补偿。所以，具体能不能拿到补偿还得结合实际情况判断。要是遇到这方面的问题，可以深入了解相关法律规定，必要时咨询专业人士。

公司跨市搬迁，通常员工不去能拿到补偿。因为这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工协商变更劳动合同内容，若未达成协议，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在公司的工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但要是公司搬迁时采取合理措施，像提供交通补贴、安排班车，能让员工在新工作地点的工作和生活更便利，一定程度弥补搬迁不便，就可能不被认定为“致使劳动合同无法履行”。这种情况下员工不去，可能拿不到补偿。具体得结合实际情况判断。
如果遇到公司跨市搬迁，员工应先和公司协商，了解公司的搬迁安排和补偿方案。若协商不成，可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

公司跨市搬迁时，员工不去能不能拿到补偿，得看具体情况。一般来说，公司跨市搬迁属于签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，会导致劳动合同没法继续履行。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是出现这种情况，公司和员工协商，却没就变更劳动合同内容达成一致，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。
但要是公司在搬迁时采取了合理办法，像给交通补贴、安排班车等，能让员工在新工作地点的工作和生活比较方便，在一定程度上能弥补搬迁带来的麻烦，这种情况也可能不被认定为“致使劳动合同无法履行”。要是这样，员工不去可能就拿不到补偿。所以，具体能不能拿到补偿，还得结合实际情况来判断。

在日常工作中，公司跨市搬迁的情况不少见，员工关心的是自己不去能不能拿到补偿。从法律层面来看，公司跨市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这可能导致劳动合同没办法继续履行。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司和员工协商变更劳动合同内容，却没达成一致。这时公司有两种选择，要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，之后就可以解除劳动合同，但同时要给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，员工每工作满一年，公司就支付一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就支付半个月工资作为补偿。
但也有特殊情况，如果公司在搬迁的时候采取了合理办法，像给员工交通补贴、安排班车等，让员工在新的工作地点工作和生活比较方便，在一定程度上弥补了搬迁带来的麻烦，这种情况可能就不算“致使劳动合同无法履行”。那么员工要是不去，就可能拿不到补偿。所以遇到公司跨市搬迁，员工要综合实际情况判断自己的权益，要是觉得自己该得到补偿却没拿到，可以咨询专业人士或者向相关部门反映。

1、通常来说，要是公司搬到别的城市，员工不想跟着去，是有可能拿到补偿金的。公司跨市搬迁，这种情况相当于签订劳动合同时依据的客观条件有了重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在这个时候，如果公司和员工商量变更劳动合同的事儿，但是没达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。
3、经济补偿要按照员工在公司工作的时间来算，员工每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是工作不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。
4、但要是公司在搬迁时采取了一些合理办法，像给员工发交通补贴、安排班车，能让员工在新工作地的工作和生活比较方便，一定程度上减少搬迁带来的麻烦，那么这种情况可能就不被认定为“劳动合同无法履行”。要是这样，员工不想去可能就拿不到补偿了。到底能不能拿到补偿，还得看实际情况。