解除无固定期限合同会按2n赔偿么

能不能按2n给赔偿来解除无固定期限合同，得看具体情况。
要是单位违法解除无固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是2n赔偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，单位给半个月工资作为补偿。
不过，如果单位是合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失等情况，单位就不用给赔偿。还有，要是单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除合同，单位给经济补偿（n）就行了，不用给2n赔偿。
这么看，只有单位违法解除无固定期限合同时，才会按2n给赔偿；合法解除的话，一般就是给经济补偿，或者不用赔偿。

在解除无固定期限合同时，很多人关心是否能拿到2n赔偿，这得看具体情况。
要是单位违法解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，也就是2n赔偿。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位的工作年限，干满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
不过，要是合法解除，情况就不同了。比如劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这时单位解除合同不用支付赔偿。还有，单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除，单位只需要支付经济补偿（n），不用给2n赔偿。
总结一下，只有单位违法解除无固定期限合同时，劳动者才能拿到2n赔偿；合法解除时，一般是支付经济补偿或无需赔偿。遇到这类问题，建议了解自身情况，必要时咨询专业人士。

解除无固定期限合同是否按2n赔偿，得看具体情况。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，也就是2n赔偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
不过合法解除的情况不同。像劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，用人单位不用支付赔偿。还有用人单位和劳动者协商一致解除，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位只需要支付经济补偿（n），不是2n赔偿。
简单来说，只有用人单位违法解除无固定期限合同，才会按2n赔偿；合法解除时，一般是支付经济补偿或者不用赔偿。劳动者遇到这种情况，要先确定解除合同是否合法，若认为是违法解除，可收集证据申请劳动仲裁来维护权益。

解除无固定期限合同会不会按2n赔偿，得看具体情况。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍，也就是2n赔偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作每满一年，就支付一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是合法解除，那就另当别论了。比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用人单位造成了重大损失，这种情况下用人单位解除合同，是不用支付赔偿的。还有，要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形而解除，用人单位只需要支付经济补偿，也就是n，而不是2n赔偿。
简单来说，只有用人单位违法解除无固定期限合同时，才会按2n赔偿；合法解除时，一般是支付经济补偿，或者根本不用赔偿。

无固定期限合同解除后，赔不赔2n得看具体情况。在法律层面，若用人单位违反法律规定单方面解除无固定期限劳动合同，那劳动者就有获得2n赔偿的机会。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这2n赔偿的算法是，经济补偿按照劳动者在单位工作的年头来算，干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资补偿，然后违规解除时要二倍赔偿。
不过，如果单位是合法解除合同，那就另当别论了。比如劳动者在工作中有严重违反单位规章制度的事儿，或者因为工作严重失职给单位带来了重大损失，这种情况下单位解除合同不用给赔偿。再有一种情况，单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形来解除合同，这时候单位通常只要按正常情况给经济补偿，也就是n 补偿，并不是2n赔偿。
给劳动者们一点法律小建议，如果碰上单位解除无固定期限合同，先冷静判断单位解除合同是否合法。要是觉得单位违法解除，就收集好工作年限、工资待遇等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径来维护自己索要2n赔偿的权益。要是单位解除是合法的，也别胡搅蛮缠，正确看待经济补偿。