第三次签劳动合同后需签无期限吗

第三次签劳动合同时，通常要签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位可与劳动者解除合同的情形有不少。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
要是在第三次签订劳动合同时，劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，双方也能签固定期限劳动合同。所以，第三次签劳动合同时能不能签无固定期限劳动合同，重点在于是否符合法定情形，还有劳动者有没有主动要求签固定期限劳动合同。
给大家提个建议，劳动者在面临第三次签订劳动合同时，要清楚自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。若符合，可主动和单位提出。用人单位也应严格依照法律规定，和劳动者签订合适类型的劳动合同，避免不必要的法律风险。

第三次签劳动合同时，通常是要签无固定期限劳动合同的。这是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续订立了二次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在法律规定的一些特定情形，这时续订合同，就应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情形常见的有，在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
不过，法律也有其他规定。如果劳动者在第三次签订劳动合同时，自己主动提出订立固定期限劳动合同，这种情况下，双方是可以签订固定期限劳动合同的。
所以说，第三次签劳动合同时能不能签无固定期限劳动合同，主要看两方面。一是是否满足前面说的法定情形，也就是劳动者没有出现法律规定的那些情况。二是要看劳动者自身的意愿，要是劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，那也不能签无固定期限劳动合同啦。大家在签劳动合同时，要多注意这些情况，保护好自己的权益。

在第三次签订劳动合同时，法律有明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么在续订劳动合同时，一般就要签订无固定期限劳动合同。
这里说的用人单位能和劳动者解除合同的情况有不少。比如在试用期里，劳动者被证明不符合录用条件；或者劳动者严重违反了用人单位的规章制度；还有劳动者因为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害等。
但也有例外情况。如果在第三次签订劳动合同时，劳动者自己主动提出要订立固定期限劳动合同，那双方就可以签订固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，要清楚自己在第三次签订劳动合同时的权益。要是符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。对于用人单位而言，要严格按照法律规定来签订劳动合同，避免因为违法操作而面临法律风险。总之，第三次签劳动合同时，一定要依据法律规定，保障双方的合法权益。

1、第三次签劳动合同时，正常来讲是要签无固定期限劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者又不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项所讲的那些情况，双方接着续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就得签无固定期限劳动合同。
2、这里提到的用人单位能和劳动者解除合同的情况有不少，像在试用期里被发现不符合录用条件、严重违反了用人单位的规章制度、因为严重失职或者营私舞弊给用人单位带来重大损失等情况。
3、但要是第三次签合同时，劳动者自己主动提出想签固定期限劳动合同，那双方也能签这种合同。所以，第三次签劳动合同时能不能签无固定期限劳动合同，最关键是得看是不是符合法定情形，还有就是劳动者自己有没有主动要求签固定期限劳动合同。

第三次签劳动合同时，很多人会疑惑该签哪种类型。一般来说，满足条件应签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，否则就得签无固定期限劳动合同。
那什么情况下单位能和劳动者解除合同呢？比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。
要是劳动者在第三次签劳动合同时主动提出签固定期限劳动合同，双方也能按此签。所以，签不签无固定期限劳动合同，一是看是否符合法定情形，二是看劳动者是否主动要求签固定期限合同。大家在面临第三次签劳动合同时，得清楚这些规定，维护好自己的权益。如果有不清楚的地方，可以咨询专业人士。