故意不安排工作又不辞退该怎么办

在工作里，若用人单位故意不安排工作还不辞退，劳动者权益就可能受损。当遇到这种情况，劳动者可采取以下措施应对。
第一步是和用人单位沟通。劳动者要主动找单位相关负责人当面聊，还可以用书面材料或者邮件说清楚情况，要求单位明确工作安排和职责。同时，要把沟通情况记录下来，以防后续有纠纷。
要是沟通没效果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，责令其改正违法的行为。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和单位有劳动关系以及工作情况的材料。
劳动者也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资、提供劳动条件。单位故意不安排工作，可能属于没按约定提供劳动条件，侵犯了劳动者的权益。劳动者在知道或应当知道权利被侵害那天起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排工作、支付工资，或者解除劳动合同并给予经济补偿。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

用人单位故意不安排工作又不辞退，劳动者有多种应对方式。
先和用人单位沟通。劳动者要主动找单位相关负责人面谈，用书面或邮件说明情况，要求明确工作安排和职责。同时做好沟通记录，为可能出现的纠纷留证据。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，责令其改正违法行为。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工作情况。
也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬、提供劳动条件。单位故意不安排工作，可能构成未按约定提供劳动条件，侵害劳动者权益。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排工作、支付工资，或者解除劳动合同并支付经济补偿。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。

要是用人单位故意不安排工作，还不辞退员工，劳动者可以这么应对。
第一步，先跟用人单位沟通。劳动者得主动找单位的相关负责人面谈，用书面材料或者邮件把情况说清楚，要求单位明确给出工作安排和职责。同时要把沟通的情况记录下来，万一之后有纠纷就能派上用场。
要是沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并且责令他们改正违法的行为。这时候，劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。
劳动者也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照劳动合同的约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付报酬，还要提供劳动条件。用人单位故意不安排工作，可能就属于没按约定提供劳动条件，这就侵害了劳动者的权益。劳动者在知道或者应当知道自己权利被侵害的那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以要求单位安排工作、支付工资，也能要求解除劳动合同并且让单位支付经济补偿。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法律途径来维护自己的合法权益。

当用人单位故意不安排工作却又不辞退劳动者时，劳动者有不少应对办法。
和用人单位好好沟通是第一步。劳动者要主动找单位相关负责人当面聊一聊，也可以用书面材料或者邮件说明当下自己没工作安排的情况，要求单位明确给自己安排工作以及工作职责。在这个沟通过程中，记录好双方交流内容很重要，万一之后出现纠纷了，这些记录能派上用场。
要是沟通之后没啥效果，劳动者可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，会责令它改正。劳动者去投诉时，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
申请劳动仲裁也是一个途径。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按劳动合同约定和国家规定，及时给劳动者发工资，还得提供劳动条件。单位故意不安排工作，这可能就属于没按约定提供劳动条件，侵害了劳动者的权益。劳动者在知道自己权利被侵害的一年之内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排工作、支付工资，或者解除劳动合同并支付经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳动者遇到这种情况不要慌，合理运用这些方法，就能更好地保护自己的权益。

1、遇到用人单位故意不安排工作又不辞退的情况，劳动者有不少应对方法。先和用人单位好好沟通，主动找单位相关负责人当面聊一聊，也可以用书面材料或者邮件把自己遇到的情况说清楚，要求单位明确给自己安排工作和具体职责。沟通过程中做好记录，万一之后有纠纷这些记录能派上用场。
2、要是和单位沟通没啥效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，让他们改正违法的行为。去投诉的时候，劳动者得准备好能证明自己和单位有劳动关系、以及自己工作情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
3、还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照合同约定及时给劳动者发工资，并且提供工作条件。用人单位故意不安排工作，可能就算是没按约定提供工作条件，这就侵害了劳动者的权益。劳动者在知道自己权益被侵害的一年之内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排工作、支付工资，或者解除劳动合同并支付经济补偿。
4、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。这种行为其实反映出当下劳动市场监管仍存在一定漏洞，未来法律在应对这类隐蔽侵害劳动者权益的行为上，可能会出台更细化、更具针对性的条款，以保障劳动者的合法权益。