工作五年被公司辞退，能拿到多少赔偿

工作五年被公司辞退，能拿多少赔偿？这得看具体情况。
要是公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司不用给赔偿。
如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除合同，就得给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作五年，公司就该给五个月工资，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退，也就是解除合同不符合法定情形，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作五年，公司要给十个月工资。
遇到这种事，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是协商不成，也别着急，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作五年被公司辞退，赔偿数额要看具体情况。
要是公司合法辞退，比如员工严重违反用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不用支付赔偿。
如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，就要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作五年，公司得支付五个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作五年，公司需支付十个月工资作为赔偿金。
员工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作五年被公司辞退，赔偿有不同的情况，要根据具体情形来确定。
如果公司是合法辞退，像员工有严重违反用人单位规章制度等情况，对应《劳动合同法》第三十九条的规定，这种情况下公司不用给员工支付赔偿。比如说员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司按规定辞退就不用赔偿。
要是公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，每工作满一年，公司就支付一个月工资。你工作了五年，公司就要给你五个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而要是公司属于违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，那公司就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。工作五年的话，公司就要支付十个月工资作为赔偿金。
遇到被辞退的情况，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是协商不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

在工作五年后被公司辞退，赔偿问题得看具体情况。从法律层面来说，不同的辞退情形对应着不同的赔偿结果。
要是公司属于合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，像多次无故旷工、故意损坏公司重要财物等，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，这种情况下公司不用给赔偿。因为员工自身的错误违反了双方约定的劳动规则，所以公司解除劳动合同是合理的。
如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条来解除劳动合同，比如因公司经营困难进行裁员等情况，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，每工作一年给一个月工资。工作五年，公司就该给五个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而要是公司违法辞退，就是不符合法律规定的情形解除劳动合同，那员工可就有更多赔偿了。公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是工作五年得给十个月工资。
当遇到这种情况，员工可以先试着和公司商量赔偿的事。如果商量不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入调解；或者申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。  

1、工作五年后被公司辞退，赔偿金额得看具体情况。要是公司辞退得合法合规，像员工严重违反公司的规章制度，这种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司就不用给赔偿。
2、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定来合法解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。补偿这么算：员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作五年，公司就得支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资，说的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司辞退不合法，也就是不在法定情形里就解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作五年的话，公司要支付十个月工资作为赔偿金。
遇到这种情况，员工可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。从行业发展看，随着劳动者法律意识增强，这类劳动纠纷的处理会更加规范化、透明化，企业也会更加注重合法合规用工。