企业不同意签无固定期限合同要赔偿么

企业不同意签无固定期限合同赔不赔钱，得看具体情况。
要是劳动者满足签订无固定期限合同的法定情形，像在这家企业已经连续工作满十年了；或者企业刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签合同，劳动者在这单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；还有连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没犯错。在这些情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立合同，只要不是劳动者自己要求签固定期限合同，企业就必须签无固定期限合同。要是企业不签，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月多给劳动者一倍工资。这就表明，法律对符合条件的劳动者有保护，企业要是不遵守，可是要付出经济代价的。
而要是劳动者不符合上述法定条件，企业不同意签无固定期限合同，那就不用赔偿。这时候双方可以按照正常流程，看看是续签合同，还是终止合同。
对于劳动者来说，得清楚自己有没有符合签无固定期限合同的条件。要是觉得自己符合，企业却拒绝签，要及时跟企业沟通，要求赔偿。同时，可以收集好相关证据。而企业呢，要认真判断劳动者的情况，遵守法律规定。

1. 企业不同意签无固定期限合同给不给赔偿，得看具体情况。要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的法定条件，像在这家单位连续干了十年；或者单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国企改制重新签合同的时候，劳动者在这单位连续干了十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没犯错等情况。在这些情况下，要是劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，单位就应该跟劳动者签无固定期限合同。要是企业不肯签，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。
2. 要是劳动者不符合签无固定期限劳动合同的法定要求，企业不同意签，那就不用赔偿。这时候双方可以按照正常流程续签合同，或者终止合同。
总之，重点是看劳动者有没有满足法定的签无固定期限劳动合同的条件。满足了企业不签就得赔，不满足就不用赔。

企业不同意签无固定期限合同，是否赔偿要看劳动者是否满足法定条件。
如果劳动者符合签无固定期限合同的法定情形，企业拒绝签订就得赔偿。这些法定情形包括：劳动者在该企业连续工作满十年；企业初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；劳动者和企业连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错等。在这些情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则企业就必须签无固定期限合同。要是企业拒绝，从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，就得每月给劳动者双倍工资。
要是劳动者不符合签无固定期限合同的法定条件，企业不同意签就不用赔偿，双方按照正常程序续签或者终止劳动合同就行。
总之，判断企业是否要赔偿的关键，就是看劳动者是否满足签无固定期限合同的法定条件。满足条件企业拒绝签就得赔，不满足就不用赔。

企业不同意签无固定期限合同是否赔偿，得看具体情况。
要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的法定情形，赔偿就可能产生。这些法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错。在这些情况下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出订固定期限合同，企业就得签无固定期限合同。若企业拒绝，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要每月给劳动者双倍工资。
若劳动者不满足签无固定期限劳动合同的法定条件，企业不同意签就不用赔偿。这时，双方能按正常程序续签或终止劳动合同。
所以，重点是看劳动者是否满足签无固定期限劳动合同的法定条件。满足条件企业拒绝签，就得赔偿；不满足，企业就不用赔偿。劳动者要留意自己是否符合条件，企业也得依法依规处理合同签订事宜。

企业不同意签无固定期限合同，赔不赔偿得看具体情况。要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的法定条件，比如在这家单位连续工作满10年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，劳动者在该单位连续工作满10年，而且距离法定退休年龄不到10年；又或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没过错。在这些情况下，如果劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，那企业就得和劳动者签无固定期限合同。要是企业拒绝签，从该签无固定期限合同那天起，就得每个月给劳动者双倍工资。
不过，如果劳动者不符合签无固定期限劳动合同的法定条件，企业不同意签，就不用赔偿。这时候双方可以按照正常流程续签合同，或者终止劳动合同。
所以说，重点就是看劳动者是否满足法定签无固定期限合同的条件。满足条件企业却拒绝签，那就要赔偿；不满足条件，企业不签就不用赔偿。