哪些状况下经济补偿金不予支持

在劳动法律关系里，很多劳动者认为只要和单位解除劳动合同，就能拿到经济补偿金，其实不然。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种常见情况用人单位无需支付经济补偿金。
要是劳动者自己主动向单位提出解除劳动合同，并且和单位协商一致达成了解除协议，这种情况就不用单位支付经济补偿金。因为是劳动者主动发起的，劳动关系的解除并非单位的原因。比如小李觉得另一家公司更有发展前景，主动向现单位提出离职并协商好了，这种情况下单位就不用给经济补偿。
当劳动者自身存在过错时，单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。像劳动者严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工；或者严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，像会计私自挪用公司资金；还有同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，单位提出后还不改正等。另外，如果劳动者通过欺诈、胁迫、乘人之危等手段让劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，单位解除合同都是合理合法的，不用支付补偿金。
劳动合同到期时，如果单位维持甚至提高了原来的合同约定条件和劳动者续约，但是劳动者不同意，这种固定期限劳动合同终止，单位也不用支付经济补偿金。因为单位有继续合作的诚意，是劳动者自己拒绝了。
给劳动者的建议是，在工作中要遵守单位规章制度，认真履行工作职责。在决定是否续约时，要综合考虑自身和单位的情况，谨慎做出决定。而用人单位在处理劳动关系时，也要依据法律规定，保障自身和劳动者的合法权益。

咱们结合《中华人民共和国劳动合同法》来看，有几种常见情形用人单位不用给劳动者支付经济补偿金。
1. 要是劳动者主动跟单位提出解除劳动合同，并且和单位协商一致把事儿解决了。这是劳动者自己主动提出来的，大家还商量好了，不是用人单位的问题导致劳动关系没了，所以单位不用支付经济补偿金。
2. 如果劳动者犯了错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职、私自为自己谋利益，给单位造成很大损失；同时还跟其他单位建立劳动关系，对做好本单位工作产生严重影响，单位提醒了也不改正；还有用欺骗、威胁手段或者趁单位有困难的时候，迫使单位签的劳动合同，这种合同是无效的；再就是劳动者被法律追究刑事责任，出现这些情况主要是劳动者的错，单位解除劳动合同是合法合理的，也就不用支付经济补偿。
3. 当劳动合同到期了，用人单位想继续和劳动者签合同，而且给的条件跟原来一样或者还提高了，可劳动者不愿意续订，这时候固定期限劳动合同就终止了。单位是有继续合作的想法，条件也没变差，是劳动者自己不想续约，单位自然不用支付经济补偿金。

在劳动纠纷里，很多劳动者会疑惑用人单位啥时候不用支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面几种常见情况单位不用支付。
一是劳动者主动提解除合同，还和单位协商一致。这种解除是劳动者主动的，并非单位原因导致劳动关系结束，所以单位不必给补偿金。
二是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时跟其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作影响严重，或者单位提出后也不改正；因劳动者欺诈、胁迫、乘人之危让劳动合同无效，以及劳动者被依法追究刑事责任等。因为劳动者有这些明显过错，单位解除合同合法，不用付经济补偿。
三是劳动合同到期，单位按或者提高原来条件和劳动者续约，但劳动者不同意。这说明单位有续约诚意，并且条件没降低，是劳动者拒绝续约，单位也不用支付补偿金。了解这些情况，能让大家在劳动权益问题上少些疑惑。若遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种常见情形用人单位不用支付经济补偿金。
一是劳动者主动向单位提出解除劳动合同，并且和用人单位协商一致解除。这种情况是劳动者主动发起，双方协商达成一致，并非用人单位原因导致劳动关系解除，所以用人单位无需支付经济补偿金。
二是劳动者存在过错。比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；因劳动者欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任等。在这些情形里，劳动者存在明显过错，用人单位解除劳动合同合理合法，不用支付经济补偿。
三是劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，从而终止固定期限劳动合同。此时用人单位有续约诚意，且条件没有降低，是劳动者拒绝续约，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者遇到这些情况，要清楚用人单位无需支付经济补偿。如果对劳动关系解除和经济补偿问题有疑问，可咨询专业法律人士。

在劳动纠纷里，很多劳动者会关心用人单位在什么情况下不用支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种常见情形用人单位无需支付。
第一种是劳动者主动提出解除劳动合同，还和用人单位协商一致。这种情况是劳动者自己主动的，并且双方也达成了意见一致，劳动关系解除不是因为用人单位的原因，所以用人单位不用支付经济补偿金。
第二种是劳动者自身存在过错。比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度；在工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，或者单位提出后也不改正；劳动者通过欺诈、胁迫、乘人之危等手段让劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。在这些情况下，单位解除劳动合同是合理合法的，不需要支付经济补偿。
最后一种是劳动合同期满时，用人单位愿意维持或者提高原来劳动合同约定的条件和劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，固定期限劳动合同因此终止。这种情况是劳动者拒绝续约，单位有继续合作的诚意，条件还没降低，所以不用支付经济补偿金。
劳动者要了解这些情况，避免在不存在补偿的情况下错误维权；用人单位也要依法行事，在符合法定情形时维护自身权益。