公司没交社保，能马上离职不

公司没给员工交社保，员工一般能立刻走人。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果单位没依法给员工缴纳社保费，员工有权解除劳动合同。这意味着，员工不用像正常离职那样，提前三十天书面通知单位，也不用提前三天告知。
而且，单位还得给员工支付经济补偿。补偿的多少和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，单位应支付半个月工资的补偿。
员工以公司未交社保为由离职时，证据收集很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明自己和公司存在劳动关系的材料，得好好留着。还要找到能证明公司没交社保的证据，这些证据在之后维护自身权益时会起到大作用。
要是和公司在离职和补偿问题上起了争执，不用慌。可以先和平地和公司协商，看看能不能达成一致。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，让专业部门来处理。还可以去申请劳动仲裁，借助法律途径，保障自己应有的权益。

1、要是公司不给员工交社保，员工一般能直接离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没依法给员工交社保，员工就有权解除劳动合同。
2、员工因为公司没交社保而离职，不用提前30天书面通知单位，也不受提前3天通知单位的约束。同时，依据法律，公司得给员工支付经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时长来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算，给1个月工资；工作不满6个月，给半个月工资。
3、员工以公司没交社保为由离职，得留好相关证据，像能证明双方存在劳动关系的劳动合同、工资条、考勤记录，还有能证明公司没交社保的证据，方便以后维权用。要是和公司在离职和补偿方面有了纠纷，可以和公司商量，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决。

公司不给交社保，劳动者能立刻离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没给员工依法缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同。
这时离职，员工既不用提前三十天书面通知用人单位，也不受提前三天通知的约束。而且，单位得给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
员工以公司没交社保为由离职，得留好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系的材料，还有能证明公司没交社保的证据，都得留着，以后维权用得上。
要是和公司在离职和补偿问题上起了纠纷，解决办法也不少。可以先和公司协商；协商不行，就向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁。

公司没交社保，劳动者一般能马上离职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。
在这种情形下离职，劳动者不用提前三十日书面通知用人单位，也不受提前三日通知用人单位的约束。而且，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以公司未交社保为由离职，要保留好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及能证实公司未缴纳社保的证据，都要留存，方便后续维权。
要是和公司在离职与补偿问题上有纠纷，有几种解决途径。可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。

要是公司没给劳动者交社保，一般来说劳动者能马上离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司没给劳动者依法缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同。
在这种离职情况下，劳动者既不用提前三十天书面通知公司，也不用提前三天通知公司。而且，按法律规定，公司得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式是根据劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月，公司要支付半个月工资作为补偿。
劳动者以公司没交社保为由离职时，得注意保留好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司存在劳动关系的材料要留好，还有能证明公司没交社保的证据也得留着，以后维权的时候用得上。
如果和公司在离职和补偿问题上产生了纠纷，解决办法有不少。可以先和公司协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。